답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해당 부분은 민사적이므로 노동법과는 전혀 상관이 없습니다.2. 따라서 질문자님의 과실이 있더라도 임금에서 공제할 수 없고 전액 지급되어야 합니다. 만약 공제하고 지급한다면근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느정도 단기알바 인지는 모르겠지만 법에 따라 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.(일용직으로 하루만 근무하더라도 고용산재는 의무가입이고 월 8일이상 근무시 건강과연금도 가입해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노란봉투법은 실제 과거의 월급봉투가 노란색이었던 점에 착안해 탄생한 이름으로 특정회사 파업에 참여한 노동자에게 2014년 법원이 47억원 상당의 손해배상 판결을 내린 데서 출발하였다고 보시면 됩니다. 주요내용은 노란봉투법은 노동쟁의에 대한 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업종과 상관없습니다. 따라서 판매직이라도 5인이상 사업장 근무시 공휴일 근로에 대한 휴일근로수당(1.5배)이 지급되거나보상휴가가 부여되어야 합니다.2. 원래의 근로시간을 초과하여 근무하도록 하는 회사의 업무지시에 대한 녹취나 문자 내역, 출퇴근기록부 등이 있으면 도움이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 인한 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능하지만 이 경우 임금 정기지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 되어야 합니다.적어주신 내용만으로는 2개월 이상 임금체불이 되었다고 보기가 어려워 실업급여를 받을 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 소정근로일은 5일이 됩니다.2. 질문자님이 결근을 하여 한주 개근을 못한 경우 주휴수당이 발생하지 않지만 회사의 사정으로 5일을 못채우고 3 ~ 4일을근무한 경우에는 정상적으로 주휴수당이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 만약 구두로만 해고통보를 하였다면 무효에 해당하므로부당해고에 해당한다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 가불금을 받는 부분은 민사적인 부분입니다. 따라서 회사에서 이자를 받고 돈을 빌려주는 부분이 무조건 법에 위반이된다고 보기는 어렵습니다.2. 그리고 임금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 14일이 지나고 사업장 관할 노동청에 진정을제기하시길 바랍니다. 3. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일은 회사와 근로자가 합의하여 특정할 수 있습니다. 금토일 중 하루는 주휴일이 되어야 합니다. 회사와 이야기를 해보시길바랍니다. 그리고 실업급여 계산시 근무일수 4일 + 주휴일 1일로 계산되어 한주 5일로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 중대한 귀책사유 없이 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.