답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자(20%)가 발생합니다. 회사가 폐업을 하였더라도 이자를 지급할 의무는 있습니다. 다만 회사에서 지급하지 않는 경우 노동청을 통해 해결할 수는 없고 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입해도 문제되는 부분은 없습니다. 조건부인가가 아니라면 소득이 올라도 변제금 영향이 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한국인과 결혼을 하였다면 해당 중국분은 F-6비자가 있을걸로 보입니다.2. 이 경우 한국인과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 내국인 등록과 마찬가지로 채용후 근로계약서를 작성하고 4대보험 취득신고를 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 쉽게 질문자님이 한주를 개근하면 하루치 임금을 주휴수당으로 지급한다고 보시면 됩니다. 예를들어 질문자님이 하루 8시간으로 주5일을 근무하는데 한주 개근을 하였다면 주휴수당 포함하여 6일치의 임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 전체적으로 질문자님이 작성하신 내용이 맞습니다.2. 한주 40시간 미만 근로자의 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산하여 질문자님은 한주 3시간의 주휴수당을 받게 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 계약서에 문제가 있다면 서명을 하지 않았어야 합니다. 이미 서명을 한 상태에서 질문자님이 회사에 요청을 하더라도 회사에서 승인할 의무는 없다고 보입니다. 또 이상태에서 질문자님이 근무를 못한다고 퇴사하면 회사에서 자발적 퇴사로 처리하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 내용이 아니라서 답변하기 어렵지만 중앙부처의 허가를 받은 법인이라고 자동으로 사회적기업이 되는 것은 아니고 한국사회적기업진흥원으로부터 사회적기업으로 인증을 받아야 하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산업재해로 인정받기 위해서는 업무 스트레스와 탈모 사이의 인과관계가 있어야 합니다.2. 탈모는 업무상 재해를 증명하기 어렵기 때문에 원인을 개인적 요인이 아닌 업무 스트레스라는 점을 밝히는 것이 중요합니다. 따라서 실제 산재신청을 하시려면 질문자님 혼자서 진행하지 마시고 노무사의 도움을 받아 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용센터에서 판단한 일자가 잘못 되었다면 이직확인서 정정요청을 하여 수정을 할 수 있습니다.2. 참고로 혹시라도 수정이 불가하다면 질문자님의 경우 비자발적 퇴사를 하였으므로 일용직으로 4일만 근무하고 180일을 채워 실업급여를 신청할수도 있습니다.3. 감사합니다.