답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급받은 임금액을 그 기간의 총일수(90 ~ 92일)로 나눈 금액을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하는데(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호), 설립절차는 설립신고서에 노동조합규약을 첨부하여 행정관청에 제출하면 되고, 설립신고서를 접수받은 행정관청은 3일 이내에 신고증을 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여삭감과 담당업무 등에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 따라서 급여삭감에 대해 일부업무를 줄이는것으로 근로자가 요청할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다.(1일 평균임금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 산정이 됩니다.)2. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 퇴직금은 5,055,853원으로 산정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(4대보험 상실일)은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 실제 시간외근로 여부와는 관계없이 고정적으로 시간외수당을 지급하기로 근로계약을 체결하였고, 근로자가 연장근로를 전혀 하지 않는 경우에도 시간외수당을 지급하였다면, 육아기근로시간 단축 기간 중 지급해야할 임금은 고정급 시간외수당을 포함한 임금을 단축된 근로시간에 비례하여 삭감 후 산정해야 한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 최저임금위원회에서 결정됩니다. 최저임금위원회는 공익위원 9명, 근로자위원 9명, 사용자위원 9명으로 구성되어 있습니다. 최저임금위원회의 논의를 거쳐 재적위원 과반수 참석에 과반수 찬성으로 결정되며 매년 6월 29일까지 다음해의 최저임금을 결정하면 8월에 고용노동부장관이 고시합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유에 대해서 질문자님이 꼭 동의할 의무는 없습니다. 원하지 않는다면 거부하시면 됩니다.그리고 동의하는 경우 법에는 없지만 회사에 일정 위로금을 청구하여 받아서 퇴사하는 경우도 있습니다.2. 계약서의 내용과 다르게 휴게시간에 일한 시간에 대해 임금이 지급되어야 합니다.3. 일단 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능하여 다시 일자리를 채울때까지 국가로부터 일정급여를받는 제도가 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.용역업체와 계약으로 정할 내용입니다. 일단 해당 직원들의 근로부분에 대한 비용을 질문자님 회사에서 지급하도록 약정이되어 있다면 공휴일에 대한 근로수당도 포함하여 지급하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. (1일 평균임금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 산정합니다.)2. 대략 현재 받는 한달치 월급여가 1년치 퇴직금액과 비슷하다고 보시면 됩니다.3. 더 정확히 계산하려면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다.4. 감사합니다.