답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 회사의 휴무에 따라 질문자님이 근로제공을 하지 못한 경우에는해당 주의 휴무일을 제외한 나머지 근로일에 정상출근한 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간이 15시간 미만이면 일시적인 연장이나대타근무를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차 11개는 질문자님 입사일 기준 1년이 지나면 미사용 연차에 대해수당이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도에 해당한다면 질문자님의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 인수하는 회사에서질문자님의 최초 입사부터 퇴사까지의 기간에 대해 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 엘보 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 팔꿈치에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 증명을 하시는게 중요하다고보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 질문자님이 준비할 자료등에 대해 설명을듣고 진행하시는게 좋다고 보입니다.(별 준비없이 신청하면 불승인이 될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미지급 금액과 지급예정일자 등에 대해 문서에 기재하여 회사와 질문자님이 서명을 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 여기서 3시간은 대중교통 시간을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 규정에 징계위원회 규정이 없다면 별도 위원회를 개최할 필요가 없지만 징계위원회 규정이 있다면 반드시 거쳐야합니다. 거치지 않는 경우 해고는 무효가 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 위반시 해고가 무효가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년의 경우 9,860원(2023년 9,620원 대비 2.5% 인상) 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은2,060,740원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.