답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 회사에서 30일전 해고예고 없이해고를 하였다면 근로기준법에 따라 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다.2. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자의 경우에는 근로자성이 부정이 됩니다. 따라서 현재 임신중이라고 하더라도 법상 육아휴직 사용은 어렵다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세 원천징수영수증 발급과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고 없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확히 무슨 질문인지를 모르겠습니다. 발생기준일이 무슨 말인지 모르겠지만 24년 7월 1일에 계약만료로 퇴사하면실업급여 수급이 가능하고 실업급여 수급기간 결정시 이전 파트타이머 기간도 모두 포함이 됩니다.2. 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이거나 정규직이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락을 하였음에도 답장이 없다면 더 기다리기 보다는 임금체불에 대하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 2개월 이상 임금체불이 발생하여 퇴사를 하였다면 이후 지급되더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않으면 이전 직장기간도 모두 합산이 됩니다. 따라서 20년 2월 1일부터 22년 11월 30일까지 근무한 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 알바 등)와 무관하게 5인이상 사업장의 경우에는 연장 또는 휴일근로시가산수당(1.5배)이 발생을 하지만 5인미만 사업장은 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 5인미만은 연장이나 휴일근무를하더라도 원래의 시급인 1배를 지급하면 됩니다. 감사합니다.