답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성의 경우 회사는 처벌을 받지만 근로계약의 효력은 있습니다. 구두로한 계약도 유효하기 때문입니다. 따라서 사직서를 작성하는 것 자체가 이상한 것은 아닙니다.2. 직접 대면이 어렵다면 작성해서 메일이나 팩스 또는 우편으로 보내주고 미지급된 임금을 받으시길 바랍니다. 만약 보냈음에도 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금에 있어 불이익이 없을걸로 보입니다.2. 근로기준법 시행령 제2조 제8호에 따라 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정시 제외되므로 질문자님의 경우 병가를 사용하였다고 하여 퇴직금액이 감소하거나 하지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 미만 계약직은 일용직으로 신고하지 않고 상용직으로 신고하였더라도 일용직으로 취급됩니다. 따라서 근무일수 90일을 채워야 합니다.2. 질문자님의 경우 현재 상태에서 실업급여를 받을 수 있는 방법은 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 연차는 입사월 기준 다음달부터 발생하므로 1년간 발생하는 총 연차는 12개가 아닌 11개가 됩니다.2. 이렇게 발생한 연차 11개 중 미사용한 연차에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 퇴사시 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(설, 추석, 한글날, 개천절 등)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에는 근로자가 일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 하며 주휴수당과 별개로 지급되어야 합니다.(쉽게 주휴수당도 지급되고 공휴일 유급휴일수당도 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있어 회사 대표가 변경되더라도 기존 근로자의 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 질문자님은 최초 입사시점인 23년 6월 기준으로 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 자발적 퇴사 후 한달 쉬다가 다시 취업하여 1개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 근로자가 한주의 일부에 대해 무급휴가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 채용이 결정되었다면 근로자 입장에서 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급됩니다. 회사에 다른 직원과 마찬가지로 권고사직 및 위로금을 요구할 수는 있겠지만 회사에서 수용할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용을 파악하기가 어렵습니다. 실업급여는 회사에서 비자발적 퇴사를 한다면 질문자님의 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치부터 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 따라서 받을 수 있는 일수에 따라 재취업을 언제할지는 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.