답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로관계의 단절없이 계약직에서 정규직으로 전환된 경우 법에 따른 연차나 퇴직금은 모두 연속하여 인정이 됩니다.다만 숙련수당의 경우에는 법정수당이 아닌 회사 자체적으로 규정하여 지급하는 수당이므로 계약직 기간을 포함하여 인정이되는지는 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 업체와 여러번 계약을 하더라도 근로관계 단절없이 연속하여 근무를 하였다면 1년이상 근무하고 퇴사시퇴직금이 발생합니다. 따라서 질문자님의 경우에도 퇴직금 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일 근무없이 주말만 일한다면 휴일근로가 아닌 일반근로에 해당이 됩니다. 다만 일반근로라고 하더라도 하루 8시간을초과하는 연장근로에 대해서는 가산수당이 발생을 합니다.2. 따라서 질문자님의 경우 8시간 까지는 기본시급을 받고 1시간에 대해서는 기본시급 x 1.5배로 계산된 금액을 받는다고보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 질문자님의 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)2. 질문자님의 경우 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능하다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 해고를 한다면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 적어주신 사유로해고시 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다.2. 뭐가 더 나을지는 적어주신 내용만으로 판단하기는 어렵습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 미납된 보험료 전부가 회사에 부과됩니다. 이중 절반은 질문자님이 부담해야 하므로 회사에서 청구를 할 것으로보입니다.2. 네 회사에서 재계약을 거부했다는 부분에 대한 서명을 받는다면 실업급여 수급 및 신청이 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 지급받는 급여보다 국민연금 공제액이 많은 경우 국민연금공단에 소득월액 변경신고를 하여 현재 지급받는 급여로 정정을 하셔야 할 것 같습니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상여금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사규정이나 근로계약으로 약정하여 지급을 하게 됩니다.2. 적어주신 내용을 보면 차별 관련 법규정 위반으로 신고하기 보다는 지급받지 못한 동료들과 함께 회사에 지급요청을 해보시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건을 분명히 하기 위하여 기존의 근로계약서를 변경하여 육아기 근로시간 단축기간동안 변경된 근로조건(근로시간, 휴게시간, 임금 등)을 명시한 근로계약서를 작성하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 교육수료증 발급기관에 개명한 사실을 이야기하고 성명 변경을 요청해보시길 바랍니다. 크게 문제되는 부분이 아니므로 기관에서 변경후 수료증을 발급해 줄것으로 보입니다. 감사합니다.