답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자의 입사일(2017년 6월 5일)에 맞게 퇴직연금액을 적립하였다면 기산일을 수정하지 않더라도 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서도 1.5배로 계산을 합니다. 물론 야간근로와 연장근로가 중첩되는 시간의 경우2배로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구두계약도 효력이 있습니다.2. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는다면 지연일수에 대한지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫달은 알바를 시작한 날을 기준으로 한달에 8일이상 근무시 건강과 연금을 가입하여야 합니다.2. 이후 달부터는 달마다 계산하여 8일이상 근무시 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유와 자발적 퇴사 중 질문자님이 하나를 선택할 이유는 없습니다.2. 계속근무를 원하시면 회사의 요구를 거부하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면해고에 해당하며 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대의 경우 월 20만원까지는 비과세 적용이 가능합니다. 따라서 보수총액 신고시 식대 20만원 까지는 제외하고 계산하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따른 근로가 아닌 근로자의 자발적 근로는 임금지급의 대상은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 갖춘 경우라도 근로자가 사업자가 있다면 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 어렵습니다. 실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 기본급 뿐만 아니라 직책수당, 기타수당도매월 고정적인 금액이 지급된다면 통상임금에 포함하여 시간외수당 산정시 기본급+직책수당+기타수당 / 209시간으로 계산을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 31일까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금은 받을 수 있지만 신규연차 15개를 포함하여 26개의 연차수당을 받기 위해서는1월 1일까지 근무하고 퇴사를 하여야 합니다.(12월 31일까지 근무하고 퇴사시 신규연차는 발생하지 않습니다.) 감사합니다.