답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확답할 수 없습니다. 다만 노동청 신고를 하여 조사를 거쳐 임금체불 사실이 확인되면 노동청에서 지급하도록 지시를 하고미지급시 형사처벌을 하기 때문에 신고없이 그냥 있는것 보다는 받을 확률이 높다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급이나 고정급이나 일의 성과와 상관없이 매월 고정적인 임금을 받는지를 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개의 직장 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 총 5년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 210일치를50세 이상이면 240일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러개의 사업이 서로 독립성이 없고 인사노무, 회계처리 등을 어느 한 사업장에서 일괄적으로 처리한다면 하나의 사업으로 볼 수 있습니다. 이 경우 타 사업장의 근로자수도 질문자님이 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주간을 평균하여 한주 평균 근로시간을 산정한 후 한주 평균 근로시간 / 40 x 8로 계산한 시간이 연차 1개의 시간이라고 보시면 됩니다.(연차 발생 개수는 동일합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 미작성에 대해 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하여 일을 시킴에도 근로계약서를 미작성한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다..

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30인미만 사업장이라면 법위반으로 보기 어렵고 30인 이상 사업장이라면 채용절차법 위반으로 진정을 제기할 수 있을걸로 보입니다. 채용절차법 제4조에 따르면 구인자는 정당한 사유 없이 채용공고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안 되고, 채용 후 채용공고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안된다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 15시간 미만은 법에 따른 연차가 발생하지 않습니다. 2. 15시간 근로자의 한달 개근시 발생하는 연차시간은 3시간 입니다. 따라서 하루 3시간 주5일근무를 한다면 연차 한개만으로하루 휴가를 갈 수 있지만 적어주신대로 7.5시간으로 2일 근무를 한다면 연차 한개만으로 하루를 쉴 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개의 사용과 관련하여 적어주신 내용을 보면 정확히 이해하신 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 까먹었다는 내용만으로 처벌을 피할 수 없습니다. 따라서 미작성에 대해 신고하면 회사는 형사처벌을 받게 됩니다.법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.