답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우라도 실제 근로자로 채용되어 한주 15시간 이상 근무하고 한주를 개근한 경우 주휴수당이발생을 합니다. 또한 5인이상 사업장의 경우라면 야간 및 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 질문자님의 경우계약서는 없더라도 출퇴근기록부, 급여이체증, 근무시간 관련 사업주와의 대화내역(통화, 문자), 동료 확인서 등을 준비하는경우 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금 및 4대보험 신고 등에 있어 근로자의 서명이 필요하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 신청전에 일을 하여 발생한 임금이라면 비록 그 지급이 실업급여 수급중에 된다고하여 부정수급에 해당하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 일 단위로 부여하는 것이 원칙이나 노사간의 합의가 있다면 시간 단위로 사용할 수 있습니다. 다만 남녀고용평등법 제18조의2제4항은 "배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다고 규정하고 있으므로시간단위로 사용하는게 큰 의미는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수의 1/2이상을 남기고 재취업하여 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 화해는 하였지만 근로자의 귀책사유로 인하여 해고를 하였으므로 코드변경을 하려면 귀책사유에 대한 내용을 첨부하여변경을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2시간 단축하여 한주 30시간 근무를 한다면 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 156.42시간이 되므로 적어주신대로 계산을하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 폐지에 관한 논의는 있으나 아직은 폐지 여부가 확실하지 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 종료 이후 산재에서의 부족한 부분에 대하여 회사와의 합의를 통해 보상금을 받더라도 산재기간 중 병원치료비와 휴업급여를받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는다면 지연이자가 발생을 합니다. 지연이자 계산식은 지연된 임금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다. 감사합니다.