답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 형태(정규직, 계약직, 파트타임 등)와 관계없이 근로자가 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고퇴사하면 퇴직금 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 파트타임 근로자임을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은 전부 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 위반입니다. 근로자는 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시를 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 다만 법위반과 별개로 52시간을 초과하여근무한 시간 전부에 대한 수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2021년 7월 19일에 입사하여 2023년 10월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.따라서 총 41개를 기준으로 실제 사용한 연차 39개를 제외한 2개의 미사용 연차에 대한 수당을 지급하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 월화의 경우 8시간을 초과하는 2시간과 토요일 근로시간 전부에 대해 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구체적인 벌금액수까지 판단하기는 어렵습니다.2. 네 근로계약서 미작성 및 임금체불은 모두 법위반이므로 형사처벌로 벌금형이 선고될 가능성이 높습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 명예훼손죄의 경우에는 법률카테고리를 이용하여 문의를 해보시길 바랍니다.2. 일단 회사에서 작성을 요구하였다면 반성의 의미는 포함하지 않은 상태에서 사실관계 위주로 작성해서 제출하시길 바랍니다.회사의 시말서 작성 요구 자체를 거부한다면 더욱 중한 징계가 행하여질 가능성이 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기초생활수급은 법률카테고리, 근로장려금은 세무카테고리를 이용하여 상담을 받으시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사에게 오는 서류를 가지고 4대보험 신고 목적으로 사용합니다. 노무사사무실에서 질문자님의 개인에 대한 상황은 전혀알수가 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.