답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식은 프리랜서지만 질문자님이 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는사정이 있다면 노동청 신고를 통해 근로자성을 인정받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동청 신고를 통해 하나의 사업장으로 인정되는지 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 하나의 사업장으로 인정이 된다면질문자님에게 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 하나의 사업장으로 인정되면 상시근로자수는 합산하여 판단을 합니다.3. 민사를 당할 일도 없겠지만 돈도 뱉어내지 않아도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서를 봐야 정확한 상담이 가능합니다.2. 통상 포괄임금제의 경우 주휴수당, 연장수당, 휴일수당 등을 포함하여 지급하는 경우가 많습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당은 신청과 상관없이 법상 요건 충족시 의무적으로 지급하여야 합니다.3. 우선 회사에서 지급하지 않는다면 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 이야기를 하였는데도 지급하지 않는다면법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로계약 만료일까지 근무시키고 퇴사를 시킬지 아니면 연장을 시켜줄지는 회사의 결정에 따릅니다.(회사에서는 재계약을 해주지 않고 만료일에 계약만료 통보를 할 수 있습니다.)2. 다만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님이 재계약을 통해 이미 2년을 초과한 상태라면 무기계약직이므로 회사에서 계약만료 통보를 하는 것은 해고에 해당합니다.이 경우 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 괴롭힘 및 갑질에 대해서는우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 노동청에 다시 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있고 최종직장의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 하여실업급여 금액이 책정됩니다.2. 네 회사에서 공단에 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 권고사직으로 기재해야 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 연차휴가 등)로 계산합니다. 따라서 한주 5일 근무시 180일 계산은주휴일 포함 한주 6일로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 최종 퇴사하는 b직장의 5시간을 기준으로 실업급여 금액이책정될 것으로 보입니다. 서로 다른 직장의 근로시간이 합산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간만 근무하더라도 한주 근로일에 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.