답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 인한 입원이 아닌 개인사유에 따른 사고로 인한 입원이라면 회사에서 병가를 부여하여 계속 기다려줄 법상의무는 없습니다. 지금으로서는 퇴원시기 등에 복귀하는 것을 내용으로 기다려줄것을 요청해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로가 인정되는지를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파업기간 중이라도 파업 미참여자나 비조합원은 연차사용이 가능하며 연차사용일은 유급이므로 임금이 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 협약상 배우자 포함 4인으로 되어 있다면 배우자 제외시 3인까지만 지급이 가능할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 1월 1일 입사자는 23년 12월 31일까지 근로제공후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 이 경우 퇴사일은 마지막 근로제공일의다음날인 24년 1월 1일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 승인하였으므로 퇴사일인 10월 4일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 2. 손해배상이 인정되기는 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 간주가 됩니다. 이러한 이유로 회사에서는계약만료 통보를 하는 것으로 보입니다. 재계약여부는 회사에서 결정하는 것이므로 회사와 협의를 보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.목 디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 목에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실이나 노무법인을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사에 진단서 제출할 필요는 없다고 보입니다. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구 자체는가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님이 법률상 불이익을 받을 가능성은 거의 없다고 보시면 됩니다.(실제 소송을제기하지 않을 가능성이 큽니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급자격을 인정하고 있지만 고등학생 자녀와 합가를 하기 위해 본인이사를 하는 경우라면실제 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.