답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 출장비에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 다만 회사 규정이나 근로계약으로 출장비를 지급하도록 되어 있다면 지급을 해야 합니다. 질문자님이 출장을 다녀왔음에도회사에서 지급하지 않는 경우라면 노동청 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본급 : 16 x 4.345 x 9,800원으로 계산하여 681,296원이 됩니다.2. 주휴수당 : 3.2 x 4.345 x 9,800원으로 계산하여 136,259원이 됩니다.3. 합산하여 817,555원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 근로일 중 하루라도 결근하면 발생하지 않습니다. 질문자님의 경우 다음주 근무와 무관하게 10월 27일에결근을 하였다면 해당 주(28, 29일)의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 5인이상 사업장의 경우 회사사정에 따라 휴업을 하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해줘야 합니다. 만약 계속적으로 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과태료는 행정청의 과태료 부과처분이나 법원의 과태료 재판이 확정된 후 5년간 징수하지 아니하거나 집행하지 아니하면 시효로 인하여 소멸합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 퇴직연금제도를 도입하고 있다면 근로자 입사와 동시에 가입하면 될 것 같습니다. 물론 회사에 따라 근로자 입사기준1년이 지나면 퇴직금 지급의무가 발생하므로 1년되는 시점에 가입 및 적립을 하는 경우도 있습니다. 물론 조금 늦게 가입한다고하여 근로자에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다.2. 정규직이든 알바든 근로시간이 한주 15시간 이상이고 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가부여되어야 합니다. 회사에서 연차휴가를 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하여 24년 1월 10일까지 근로관계가 유지된다면 신규 연차가 발생하며 퇴사시 신규 연차에 대한 미사용 수당을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 11일에 입사하여 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개가 됩니다. 결근이 아닌 2시간 근무하지않아도 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대략적으로 예상되는 월에 받을 금액을 계산하여 4대보험 취득신고를 하시길 바랍니다.2. 월마다 금액이 차이가 나더라도 고용보험은 실제 지급하는 급여기준으로 공제하면 되고 건강보험은 매월 신고한 보수월액을 기준으로 하여 부과되지만 근로자 퇴사시 건강보험 퇴직정산을 통해 환급 및 추가납부의 과정이 이루어 집니다.3. 감사합니다.