답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 처리되면 실업급여 수급이 가능합니다.직장내괴롭힘이든 아니든 권고사직으로 처리되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴사후에도 괴롭힘 신고는 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나 최소한의 질서유지를 위하여 이용 장소와 방법을 제한하는 것도 가능합니다. 따라서 휴게시간이라 하더라도 작업의 특수성과 계속성을 감안, 휴게시간의 이용장소 등 어느 정도 범위 내에서 제약하는 것은 가능합니다.(법제처 16-0239, 2016.8.19).

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입원문제가 있더라도 약정한 근무시작일에 출근을 못하게 되면 입사취소의 문제가 발생할 수 있습니다. 아무래도 회사에 사정을 이야기하고 입사일을 조금 늦추는 것으로 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있는 경우라면 근로자의 근로관계도 포괄승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의전체 근무기간에 대한 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주 20시간 근무입니다. 따라서 한주 개근시 주휴수당이 발생합니다. 쉽게 주휴수당은한주 개근시 하루치 일당을 추가로 주는 것이므로 질문자님이 한주 20시간 근무하면 주휴까지 포함하여총 24시간의 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 3개월을 사용하는 경우라면 10월 20일부터 2026년 1월 19일까지 사용한다고 기재하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로자의 날은 유급휴일이 맞습니다. 따라서 근로자의 날은 일을 하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수가 높은 사업장을 기준으로 고용보험 자격이 유지됩니다. 그리고 고용보험요율은 0.9%로 동일합니다.임금이 같은면 고용보험료 공제액도 동일한게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용만으로 직장내괴롭힘에 해당할 것 같지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 연차휴가 이외의 여름휴가를 별도로 부여하도록 하는 규정은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 여름휴가를 부여하는게 아니라면 근로자 본인 연차를 사용하는게 맞습니다. 감사합니다.