고용·노동
추석이나 설날같은 날에 일을 하면 받던 급여의 2배를 받는게 맞나요??
안녕하세요~
추석이나 설날같은 날에 일을 하면 받던 급여의 2배를 받는게 맞나요??
시급 11000원 받고 있었다면 시급이 22000원이 되는건가요??
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴일근로는 통상임금의 150퍼센트로 계산합니다
8시간 초과분은 200퍼센트로 계산합니다
당일에 대한 유급처리는 별개로 이루어져야 합니다
관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
5인 이상 사업장에서 시급제이고 소정근로일과 법정공휴일과 중복되었다면
유급휴일수당 100%분(1일 소정근로시간)과 휴일근로수당 150%분(근로시간 *1.5배)가 발생합니다.
소위 초단시간 근로자는 아닐 것을 전제하여 설명드립니다.
귀하의 질의에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사실관계에 따라 결과가 달라질 수는 있습니다.
귀하의 이해를 돕고자 간략히나마 용어들을 풀이해드리고자 합니다.
유급휴일
근로를 제공하지 않아도 임금이 지급되는 날입니다.
휴일근로 가산수당
휴일에 근무할 경우 통상임금의 50%를 추가로 지급하는 수당입니다.
상시 근로자 5인 이상
근로기준법의 주요 조항(가산수당 등)이 적용되는 기준입니다.
① 5인 이상 사업장인 경우 (시급제/일용직 기준)
시급 11,000원을 받는 근로자가 명절(유급휴일)에 근무할 경우, 법적으로 청구할 수 있는 금액은 다음과 같습니다.
유급휴일 수당 (100%): 일하지 않아도 당연히 받는 11,000원
휴일근로 임금 (100%): 실제 일한 시간에 대한 11,000원
근로기준법의 제 56조 (연장, 야간 및 휴일 근로)에 대한 법령을 참고해보시길 바랍니다.
휴일가산 수당 (50%): 휴일 근무에 대한 보상 5,500원
합계 - 시간당 27,500원 (2.5배)
즉, 시급제 근로자가 명절에 나와서 일한다면 평소 시급의 2.5배를 받는 효과가 있습니다. (단, 8시간을 초과하여 근무하면 초과분에 대해서는 3배가 됩니다.)
② 월급제 근로자인 경우
월급제 근로자는 이미 월급 안에 '유급휴일 수당(100%)'이 포함되어 있습니다. 따라서 명절에 출근하면 [실제 근로 임금(100%) + 가산 수당(50%)]인 1.5배를 추가로 더 받게 됩니다.
③ 5인 미만 사업장인 경우
안타깝게도 상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법상 '가산수당' 규정이 적용되지 않습니다.
공휴일에 출근을 하지 않아도 유급을 보장해줘야하는 것은 변함이 없습니다.
따라서 명절에 일하더라도 평소와 같은 1배(11,000원)만 지급해도 법 위반이 아닙니다. (단, 유급휴일 수당은 별도로 확인이 필요합니다.)
제언
사업장 규모 확인
귀하께서 일하는 곳의 전체 직원 수가 5명 이상인지 먼저 확인하시길 바랍니다.
휴일 대체 확인
회사가 근로자 대표와 서면 합의를 통해 명절에 일하는 대신 다른 날 쉬게 하겠다라고 정했다면 가산 수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
야간수당
만약 명절에 밤 10시 이후까지 일한다면 야간수당(50%)이 추가로 더 붙습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설 연휴 등 공휴일에 근로 시 8시간 이내의 휴일 근로에 대하여는 1.5배를, 8시간을 초과한 휴일 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상 사업장에서 추석과 설날과 같은 공휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는
1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.