답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용이 있더라도 회사에서 3개월 이상 근무한 근로자를 30일전 예고없이 해고한다면 30일치의 해고예고수당을지급하여야 합니다. 따라서 근로계약의 내용대로 30일전 해고예고를 하지 않는 경우 해고당한 근로자는 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사처리를 하는 경우 회사에 지원되는 인건비 관련 정부지원금이 중단될 수 있습니다. 따라서 회사는 불이익을받지 않기 위해 권고사직이 아닌 계약만료로 처리한다고 보시면 됩니다. 다만 실제 퇴사사유가 아닌 사유로 실업급여를 받는경우 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인턴기간도 포함이 됩니다.2. 따라서 4대보험 가입일과 별개로 퇴직금 계산은 19년 9월부터 산정하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 재계약을 하였어도 공백없이 연속근무라면 연차는 이어서 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 1년미만에 연차 11개가 발생하고 1년되는 시점인 23년 5월 2일에 15개의 연차가 발생하므로 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 실제 근무하면서 사용한 연차를 제외하면 현재 남아있는 연차가 됩니다.3. 그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 1년을 채우지 못하고 퇴사하더라도 15개 전부에 대한권리를 주장할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 5인미만 사업장으로 보는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 직장내괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 다만 괴롭힘을 인정받기 위해서는 주장 뿐만 아니라 증거도 있어야 합니다. 지금부터라도 증거를 수집하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전에도 답변을 드렸던 내용인 것 같습니다.2. 실제 인계인수와 관련하여 질문자님이 법률상 불이익을 받을 가능성은 높지 않습니다. 이왕 퇴사를 하였다면 더 이상 회사의 연락에 답을 하지 마시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 더 하실일은 없다고 보시면 됩니다.2. 검찰의 결과를 기다리시면 됩니다. 처리진행과정은 근로감독관이나 검찰청에 문의를 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 작성이 되지 않은 상태라도 4대보험 상실신고를 할 수 있고 이직확인서를 작성하여 제출할 수 있습니다.2. 혹시라도 근로계약서 미작성에 대해 질문자님이 신고하는 것을 우려하여 질문자님에게 근로계약서 작성을 요구하는 것으로 보입니다. 질문자님 스스로 판단하여 작성여부를 결정하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 연속하여 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다.2. 질문자님의 경우 퇴사후 재입사를 하는 것이므로 재입사시점부터 다시 2년을 계산한다면 보시면 됩니다.3. 따라서 재입사후 1년 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.