답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도퇴사를 하는 경우 월 급여는 일할계산되어 지급되어야 합니다.2. 질문자님의 경우 월급여 x 23 / 30으로 계산이 됩니다.3. 따라서 적어주신 임금명세서를 보면 회사에서 잘못 계산하지는 않은 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 상태이고 회사에서 30일전 해고예고 없이 나가라고 한 것이므로 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 일단 지급을 요청해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자면 건강보험 납부대상은 아니지만 국민연금은 지역가입자로서 납부를 하여야 합니다.(피부양자와 국민연금은 별개입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월 60시간 미만 근로자의 경우 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입하면 됩니다.2. 네3. 정직으로 전환후 월 60시간 이상이 된다면 건강과 연금도 가입을 하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급을 더주던 안주던 기존 4개월은 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.2. 동일한 사업체가 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 질문자님의 퇴직금 발생에 아무런 영향이 없습니다.3. 따라서 계약서 미작성인 실제 입사일인 5월부터 1년간 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.4. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 투잡을 하여도 회사에서 알기는 어렵습니다.2. 다만 회사 규정 등에 근로자의 투잡을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 발각시 불이익을받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당은 통상임금으로 산정합니다. 질문자님의 임금항목 중 연장수당과 야간수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로통상임금에 포함되지 않습니다.2. 따라서 나머지 기본급, 주휴수당, 식대를 합산하여 2,848,010 / 209 x 8로 계산한 109,015원이 질문자님의 하루치 수당에해당이 되고 미사용 연차가 23개라면 2,507,339원의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다.2. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정에 따라 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도발각시 징계 등 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 가산수당은 8시간 까지는 시급 x 1.5배로 계산하고 8시간을 초과한는 시간은 시급 x 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회계기준(12.1) 적용시 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 1년미만 연차 10개 비례연차 6.3개로 하여 총 16.3개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.