답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관계 없다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 실업급여 신청요건을 충족한다면 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약기간 자체가 1월 1일부터 12월 31일까지이면 계속근로기간 1년에 해당합니다. 따라서 실제 마지막 근로일이 12월 29일이라도 계약만료로 퇴사시 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반에 대해 모르고 알고는 중요하지 않다고 보입니다. 모르고 미작성을 하였어도 회사는 처벌을 받습니다. 그리고 주휴수당 포함 시급으로 계약서상 명시된게 아니라면 주휴수당도 별도 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 생각을 알기는 어렵지만 별도 수사기관 신고없이 회사 감사를 이용한다면 내부적으로 해결하려는 것일수도 있습니다.물론 감사결과 법위반이 발견되면 신고를 하는 경우도 있습니다. 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 최저임금에 미달하는 금액을 회사에 청구할 수 있습니다. 만약 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다.2. 그리고 퇴직금은 질문자님 최종 퇴사시에 발생하므로 근무중에 지급한 퇴직금은 무효에 해당합니다. 따라서 질문자님퇴사시 정상적으로 산정한 퇴직금액에서 그동안 받은 퇴직금 명목 금원을 제외한 차액청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청과 관련하여 다른 요건이 문제되지 않는다면 일반적으로 통상적인 출퇴근 경로상에서 식료품 등 생필품을 사는 과정에서 발생한 재해는 출퇴근재해에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 가입이전 기간에 대해서는 질문자님 최종 퇴사일 기준 3개월로 평균임금을 산정하여 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업이 양도되는 형태로 원장만 변경이 된다면 근로관계도 포괄승계되므로 다시 1년미만 연차가 발생하는 것이 아닌계속 이어서 발생을 하게 됩니다.(퇴직금도 마찬가지 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 병원 원무과의 도움을 받거나 고용산재 토탈서비스에서 하시면 됩니다. 그리고 휴업급여는 평균임금의 70%가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금은 15시간 이상 근무한 주만 포함이 된다고 보시면 됩니다. 미만인 주는 계속근로기간에 포함되지 않습니다.감사합니다.