답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.현금으로 받은 임금도 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 다만 나중에라도 노동분쟁이 발생하는 경우 현금으로 받은 부분은 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약도 계약이므로 당사자는 근로계약의 내용을 성실히 이행하여야 합니다.2. 근로계약에 기재된 업무지시에 대해 질문자님이 거부하면 업무지시 불이행이 문제되지만 근로계약에 명시하지 않은 업무지시에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약 조건으로 기존 15시간 이상에서 15시간 미만으로 권유하는 부분이 갑질에 해당한다고 볼수는 없습니다. 따라서 다시 재계약 협상을 할 때 근로자에게 이야기를 해보시길 바랍니다. 물론 근로자 입장에서도 회사의 권유에 대해 거부하고 그냥 계약만료일에 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용노동부 행정해석은 기간의 정함이 있는 근로계약은 그 기간의 만료 또는 근로자의 계약해지 의사 표시로 고용관계가 종료됨이 원칙이므로 ‘계약기간 만료 통보’, ‘퇴직금 및 4대 보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 종료된 후 새로운 채용공고, 서류전형, 면접 등 실질적인 공개채용과정을 거친다면 각각의 근로기간은 단절되는 것으로 보아야 할 것이나, 공개채용절차를 거쳤다 하더라도 그러한 절차가 형식적으로 이루어진 것에 불과하여 관행상 이전에 근무한 대부분의 근로자가 동일 업무에 다시 채용되어 재계약 또는 계속고용의 기대가 형성되어 있고, 공개모집절차가 법 회피 목적으로 이루어진 것에 불과하다면 반복·갱신한 근로계약의 전 기간을 계속근로로 인정할 수 있다고 해석하고 있습니다.2. 근로관계가 유효하게 단절된 것으로 평가된다면 이전 기간은 1년미만이므로 퇴직금이 발생하지 않고 새로운 입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 내년 1월 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 다만 4시간만 근무하면 기존 하한액의 절반만 받게 됩니다. 따라서 실업급여 금액에 불이익이 없으려면 내년 1월에 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 2월1일 입사하여 23년 9월30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 4대보험 중 고용보험은 이중가입이 불가합니다.2. 고용보험의 경우 주사업장에 가입이 되며 주사업장 결정시 상용과 일용에 동시 고용된 경우 상용으로 고용보험이 가입이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청이 제기되어 원직복직이 되었다면, 해고는 소급적으로 무효가 되어 수령한 실업급여 전액을 공단에 반환해야 합니다. 그러나 같은 인용이더라도, 금전보상을 받았다면 실업급여를 반환하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 입사1년 미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 9월 20일에 입사한 경우 10월 20일에 연차 한 개가 발생하고 11월 20일에도 연차 한 개가 발생을 하므로 11월 22일에 연차사용이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 문제될 것은 없습니다. 법에 따라 근로자가 이직확인서 발급요청을 한느 경우 회사는 10일이내에 발급해줘야 합니다.감사합니다.