답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 출장을 이유로 지급한 출장비에 대해 퇴사를 이유로 반납하라는 것은 말이 되지 않습니다. 특별히 법적대응을 할 필요없이 무대응하시고 출장비도 반납할 필요가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 질문자님의 동의를 받아야 합니다.2. 질문자님이 나이트 근무가 어려워 거부를 하였음을 이유로 회사에서 사직을 권유하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 5인미만 사업장에서 10월에 124시간을 일하였으면 주휴수당 포함(주휴 4개 가정) 총 근로시간은 140시간이 됩니다. 이 경우 월 임금은 1,346,800원으로 산정되고 3.3%를 공제하더라도 1,302,356원이 지급되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우에 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년 이후 재계약을 하여 계약직으로 근무중인 것으로 보입니다. 이 경우 계약만료 이전에 근로자 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 사직일을 한달후로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 이 경우 질문자님이 한달만 근무후 퇴사하더라도 실제 법상 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청 진행 중 일한 임금 일부가 대한 공제될 수 있습니다. 판례는 부당해고된 근로자에게 사측이 밀린 임금을지급하는 경우 해고기간의 다른 수입에 대해 평균임금의 70%인 휴업수당 액수를 초과하는 금액을 중간수입으로 공제할 수있다고 판시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 8월 1일에 입사하여 2023년 10월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 26개에서 질문자님이 근무시 사용한 16개를 제외한 미사용 연차 10개에 대해서 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사평가에 대해서는 법적기준은 없습니다. 다만 회사 규정에 인사평가시 이전 징계내역을 반영한다고 하여 법상 문제가되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 별도 휴일근로수당이 잡혀있지 않고 205만원이 기본급이라면 질문자님이 일요일(주휴일 가정)에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.