답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 제107조에 규정을 두고 있으며 비진의 의사표시는 원칙적으로 유효합니다. 다만 상대방이 진의 아님을 알았거나 알 수 있었던 경우에는 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사자도 근로감독 청원제도를 이용할 수 있습니다.2. 실제 근무를 하였던 근로자가 법위반 사실에 대해 주장을 한다면 근로감독을 하는 경우가 있습니다.(반드시 명확한 증거를 첨부해야만 근로감독을 하는건 아니라고 보시면 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근록감독 청원제도를 이용하시면 될 것 같습니다. 근로감독 청원제도는 질문자님이 사업장의 근로기준법 위반사실에 대해 제보하여 위반여부에 대하여 근로감독을 실시해줄것을 관할 노동청에 민원형태로 제기하는 것 입니다. 청원법 제10조에 근거하여 2006년부터 ‘근로감독청원제’를 시행하고 있습니다.​<근로감독 청원제도>고용노동부 홈페이지 -> 민원마당 -> 서식마당 -> 검색창에 '청원' 검색하시면사업장 근로감독 청원서가 나오는데 이 양식 다운 받아 제출하시면 됩니다.​감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직활동은 크게 바뀐 부분은 없습니다. 아래의 내용에 따라 진행을 하시면 됩니다. 그리고 국비교육을 받는 경우에도 구직활동으로인정이 됩니다.(이 경우 수강료의 대부분을 국가에서 지원합니다. 강의에 따라 본인부담금이 있을 수 있습니다.) 감사합니다. 1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 결정할 수 있는 부분은 아닙니다. 질문자님의 동의를 얻어야 합니다.2. 질문자님이 거부를 하여 회사에서 사직권유를 한 것으로 보이고 여기서 질문자님이 승낙을 하였다면 권고사직에 따른 퇴사에해당이 됩니다.3. 적어주신 내용만을 봤을때는 해고로 보이지는 않습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법적책임이 없습니다. 돌려주지 않으셔도 됩니다.2. 직원의 역량에 따라 일을 조기에 마감할수도 있는 것입니다. 이후 퇴근시간까지 사업장에 있다 퇴근을 하였으므로문제되는 부분 전혀 없습니다. 3. CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청이후 대략 2주정도 후에 첫 회차 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 미부여 및 연차 강제소진은 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 다만 이러한 사유가 있다고 하더라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.