답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간보다 30분 먼저 출근한다면 30분에 대한 추가수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서는 법에서 작성하도록 강제하는 것은 아닙니다. 다만 통상 퇴사와 관련한 사유 및 시기를 분명히 하기 위하여 받아두는경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 적어주신대로 이전직장의 기간이 합산된 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 질문자님이 해고로인하여 실업급여를 받더라도 질문자님에게 불이익한 점은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자발적 퇴사후 다시취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 이 경우 한달 계약직은 월력으로 계약기간이 한달 이상이면 됩니다. 실제 근무일수는 중요하지 않습니다. 따라서 질문자님이 무급휴일 및 조퇴를 사용하였다 하더라도 실업급여 신청에 있어 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후 7일이내 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시면 남은 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연장근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 합의로 특정일은 15시부터 24시까지 근무한다면 8시간 근로이므로 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 다만 22시부터 24시까지의 근로에 대한야간근로에 대한 가산수당(1.5배)은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거가 불충분하여 임금체불 진정건이 종결되었다 하여 무고죄로 고소가 가능하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만근의 의미를 정확히 확인하기가 어렵습니다.2. 일단 10월 10일에 퇴사를 하신다면 10월 10일 이전에 있는 공휴일은 유급으로 보장해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우라면 근로시간에 대한 제한이 없어 한주 52시간을 초과하여 근무가 가능합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 제한규정이 적용되어 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘이 있다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 가능하지만 증거로서 괴롭힘 사실을 명확히 입증하는 경우가 아니라면 실제 받기가 어렵습니다.2. 현재 직장에서 실업급여를 받기가 어렵다면 자발적 퇴사후 다른 사업장에 한달 이상 계약직으로 취업하여 근무하다계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 이전 직장의 기간을 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.