답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 겸업금지조항 자체는 근로자에게 불이익한 것은 맞습니다.2. 다만 회사규정에 근로자의 겸직을 제한하는 규정을 두는 것은 법상 문제가 되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2020년 8월 17일에 입사하여 2023년 11월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 57개회계연도(1.1) 기준 46.6개 입니다.2. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.3. 따라서 총 57개를 기준으로 하여 57개를 초과하는 부분에 대해서만 마이너스 처리가 되시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간에 대한 입증을 하는 경우라면 회사에 해촉증명서를 요구하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 합의하느냐에 따라 다릅니다. 소급분을 인정해주기로 별도 합의가 되지 않는다면 소급하여 적용하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고에 있어 근로계약서 제출을 요구하지 않습니다. 따라서 근로계약서가 없더라도 4대보험 취득신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 퇴사에 해당하므로 퇴직금은 받지 못하지만 30일전 해고예고 없이 해고를 하는 경우이므로 30일치의 해고예고수당은청구가 가능합니다.2. 그리고 해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 뿐만 아니라 미교부에 대해서도 처벌대상입니다. 법은 미교부에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고규정하고 있습니다. 신고하셔도 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 8월에 입사하여 올해 10월에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 사용을 하지 않으셨다면26개 전부에 대해 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 29일에 연차 1개가 발생합니다. 추석과 상관없이 한달 개근이면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우라면 야간교대 근로자도 연차가 발생을 합니다.2. 따라서 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하고 1년되는 시점인 23년 9월 28일에 15개의 연차가 발생합니다. 미사용하고 퇴사시 전부 수당으로 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.