답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IMF 구제금융을 받는 조건으로 노동법 개정이 이루어져 비정규직 근로가 활성화 되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법입니다.(법에 따라 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.) 다만 회사에서 4대보험을 가입해주지 않더라도 근로자가 퇴사한 이후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 미가입기간에 대해 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 시작일은 근로자의 입사일로 적으시면 됩니다.2. 그리고 정규직이면 시작일만 입사일로 기재하고 만료일은 일자를 기재하지 않으시면 됩니다.3. 노무사에게 문의를 해보시길 바랍니다. 한번에 작성을 하는지 아니면 2023년과 2024년을 나눠서 작성을 해야하는지4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 전월 임금을 다음달 특정일에 지급을 합니다. 나중에라도 임금체불이 발생하면 노동청에 신고하여 해결하면 되므로크게 걱정할 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 질문자님이 퇴사하는 경우 재직중인 회사에서 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.먼저 만 15세 이상 만 18세 미만일 경우에는 부모님 동의서 (미성년자 취업동의서, 친권자 동의서)가 필요하니 준비를 하여야 합니다. 그리고 몇시까지 가야하는지는 인력사무소에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 재직중인 상태에서 투잡을 하더라도 시간이 합산되지 않습니다.2. 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 현직장 재직중 다른 알바를 할 것이 아닌 현직장 퇴사후 다시 취업하여한달 이상으로 계약직으로 근무하고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 분단위의 연장근로를 하는 경우에도 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하여 산정이 됩니다. 따라서 질문자님이 재취업하여 하루 8시간 한주 40시간을근무한다면 8시간 기준 실업급여 전책금액으로 수령이 가능합니다. 감사합니다.