답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 퇴사 후 재입사를 하는 것이 아닌 고용보험만 B사업장에서 계속유지가 된 상태이고 A사업장에도 계속 근로관계가 유지되는 상태이므로 출산휴가와 육아휴직 사용에는 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직에 따른 위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 위로금에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 사항입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 2월부터 10월말일까지 근무한 일수를 보면 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 세자녀에 대한 육아휴직을 연이어 사용하는게 가능합니다.2. 최종 육아휴직 종료후 사업장에 복귀하여 6개월 이상 근무하면 사후지급금 전부를 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 대기발령은 징계 처분과는 다르게 사용자의 경영상 필요에 의해 이뤄지기 때문에 대기발령 기간 동안 최소한 휴업급여 상당액(평균임금의 70퍼센트)을 지급해야 합니다.2. 평균임금은 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에 지급의무가 있으면 모두 포함하여 계산합니다. 따라서 면허, 식대, 현장수당의 임금성이 인정된다면 휴업급여 산정시에도 모두 포함하여 계산이 되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면담한 내용을 기록으로 남기는 것 자체를 불법이라고 보기는 어렵습니다.(물론 면담이나 기록 등으로 개인의 사생활을 침해해서는 안되며 근로기준법에서 금지하는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적 필수사항이 있는 것은 아닙니다. 따라서 성희롱･성폭력 사안은 소속 직원의 복무조건과 밀접히 연관된 사항이므로 담당부서의 소관으로 우선 고려될 수 있으나, 고충 처리 절차의 공정성과 전문성 제고를 위해 기관의 여건에 따라 외부 전문기관(성희롱･성폭력, 양성평등)에 위탁을 맡길수도 있습니다. 그리고 고충담당자를 2인 이상 지정하되 남･녀 각 1인 이상으로 지정하여야 합니다.(다만 상시근로자 30인 미만 기관은 1인 이상 지정 가능) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 연이어 사용하는 경우라면 최종 육아휴직 종료후 사업장에 복귀하여 6개월 이상 근무한다면 전 자녀분의 육아휴직에 대한 사후지급금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구체적인 입사일자를 적어주셔야 판단이 가능합니다.2. 다만 질문자님의 입사일인 3월 0일 이후에 퇴사를 하시길 바랍니다. 이 경우 회계기준보다 입사일기준에 따른 연차가 더 유리하게 되어 퇴사시 수당을 더 받을 수 있습니다. 예를들어 질문자님이 15년 3월 1일에 입사한 경우이고 24년 3월 1일까지 근로제공 후 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 151개 회계연도 기준 144.6개가 되어 현재 미사용 연차에 더하여 6.4개의 연차수당을 추가로 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 구체적인 내용은 알 수 없습니다. 육아휴직 내용이 변경되려면 법개정이 필요하기 때문에 조금더 기다려보셔야 내용이 나올것으로 보입니다. 감사합니다.