답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 산재로 인한 휴업기간에 대해서는 평균임금의 70%가 지급되기 때문에 회사에서 100%로 지급을 하여도 100%받을 수 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일은 질문자님이 지정하시면 됩니다. 휴일에 대해서도 사직일로 지정이 가능합니다.2. 추석이후 10월 4일 이전으로 하여 사직일을 지정하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이러한 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기간이 짧으면 휴가, 사용기간이 길면 휴직으로 분류하는 경우가 많습니다.2. 무급휴가나 무급휴직이나 크게 차이는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄양도양수가 있다면 이전 근로관계가 포괄적으로 승계가 되므로 이전 근로관계도 인정이 됩니다. 따라서 육아휴직 사용 및급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일까지 근로계약관계가 유지되면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 따라서 주휴일인 일요일에 퇴사로 처리된다면주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험은 중복가입이 불가합니다.2. 그리고 투잡에 대한 법률상 규정은 없지만 본회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 진행하시는게 나중에라도 불이익이 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혹시나 근무중 매출악화 등으로 일을 하지 못하게 되는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담당자와 상담을 해보셔야 겠지만 기간내에 동영상 수강은 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 괴롭힘에 대한 신고자체가 불가능한것은 아니지만 크게 의미가 없게 됩니다. 따라서 정상적인 조사와 가해자에 대한징계 등의 요구를 원한다면 재직중에 신고를 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.