답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 2년이상 근무하여도 무기계약직으로 간주되지 않습니다.2. 따라서 2년을 초과하여 근무하다 계약만료로 퇴사하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 24시간 근무시 주휴시간은 8시간이 아닌 4.8시간 입니다. 주휴수당 포함 한주 소정근로시간은 28.8시간 입니다.2. 8시간을 초과하는 1시간은 연장근로시간이므로 8시간을 기준으로 소정근로시간을 산정합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약기간 만료일까지 고용이 보장되지 않은 상태에서 회사의 권유 또는 일방적으로 근로관계가 종료되었다면계약만료가 아닌 권고사직이나 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실업급여 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다.2. 따라서 질문자님이 현재 옮긴 사업장이 최종직장이 되므로 여기서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에만 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.3. 따라서 해외여행을 다녀오고 실업급여를 신청하셔도 문제되는 부분은 없습니다.4. 다만 실업급여 신청전 일을 하지는 마시길 바랍니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 결정되므로질문자님이 물류센터에서 자발적 퇴사로 취급된다면 실업급여를 받기가 어려워 집니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 퇴사통보를 하고 퇴사를 하더라도 질문자님에게 불이익이 발생할 가능성은 거의 없습니다.2. 욕설 및 폭행 등을 하는 사업장에 계속근무할 필요는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현금 지급은 문제가 없지만 근로자가 오지 않는다고 하여 강제할 방법은 없다고 보입니다.2. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 : 주휴수당을 포함하여 월 2,089,945원으로 산정이 됩니다.2. 5인이상 : 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 2,131,743원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다툼이 있겠지만 재직일 당시 지급한다는 규정이 있고 회사가 공고하여 9월 10일에 지급하기로 하였는데 회사 임의로 미룬 상태라면 질문자님에게도 지급이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.