답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 사용시기를 변경할 수 있습니다. 특별한 사유없이 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 무작정 연차소진 후 퇴사하는 것을 회사에서 거부할 수는 없습니다. 따라서 해당 직원분과 이야기를 하여 몇개는 소진하고몇개는 수당으로 지급하는 부분에 대해 협의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차사용일은 출근한거와 동일합니다. 따라서 연차사용일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이정상적으로 발생을 합니다.2. 1년미만에 발생한 연차수당은 근로자 입사일 기준 1년후에 수당으로 정산을 해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 근로자는 퇴사한 회사에 이직확인서 발급요청을 할 수 있습니다. 만약 회사에서 발급요청을 받은 시점을기준으로 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금융기관에 따라 조금씩 차이가 있겠지만 중간정산 신청서류에만 문제가 없다면 대략 2주 이내로 지급이 되는 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 내용이 없다면 근로계약서에 기재되어 있는 월급여는 세전 급여에 해당합니다. 따라서 실제 급여를 지급하는 경우에는 계약서상 금액에서 세금 및 4대보험료를 공제하고 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체가 중요한 것은 아닙니다. 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 사유를 권고사직으로 기재하는게 중요합니다.(적어주신 내용으로 사직서를 제출하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 권고사직을 하여 근로자가 실업급여 수급을 받는 경우라면 고용지원금 지급이 중단될 수 있습니다. 권고사직 이외의 다른 사유로 실업급여를 받는 경우에는 회사에 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 적어주신 조건으로 계산하면 예상퇴직금은 6,500,276원이 됩니다.2. 그리고 퇴직금은 회사의 방침과 무관하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일을 초과하여 지급시 지연일수에 대한 지연이자(20%)가 발생을 합니다.3. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)4. 질문자님의 경우 직접 계산하시기 보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하시길 바랍니다. 거기서 나온 금액이 정확한 퇴직금액입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에는 육아휴직을 1번만 분할하여 사용할 수 있어 근로자가 육아휴직 활용에 제약이 있었으나, 법 개정으로 2회 분할사용이 가능하여 총 3회까지 사용할 수 있습니다. 감사합니다.