답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉이 20%이상 감액되는 경우가 아니라면 연봉협상이 결렬되었다는 사정만으로 실업급여 수급은 어렵습니다.2. 그리고 출퇴근곤란은 사업장이사나 회사의 인사발령을 요건으로 합니다. 질문자님 본인 이사에 따른 출퇴근 곤란은 실업급여 수급사유가 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별, 괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등)가 있는 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약만료일 이전에 스스로 퇴사하는 것은 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 자발적 퇴사는 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별, 괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등)가 있는 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 내용은 모르겠지만 회사내에 불법으로 사용되는 부분이 확인된다면 회사에 신고를 하시는게 맞다고 보입니다. 신고자에게 특별히 불이익하게 대우할 부분은 아닌것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 교회라도 5인이상 사업장의 경우라면 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 채용여부의 결정은 회사의 자유입니다. 따라서 전직장에서 징계해고 받은 전력이 있는 구직자를 채용하지 않을 수 있습니다.2. 다만 새로 취업하려는 회사에서 질문자님의 이전 직장의 퇴사사유를 알수있는 방법은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인되면 치료비와 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 산재신청을 직접 하기 어렵다면 치료받는 병원 원무과에 대행을 요청하시면 됩니다.2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 "야"라고 호칭하는 부분만으로 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고에서 통상 보기 힘든 문구입니다. 개인적인 생각으로는 법에 따라 발생한 연차를 눈치를 보지 않고 자유롭게 사용하라는의미로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 정규직전환을 해주지 않아 질문자님이 퇴사한 경우이어야 합니다. 반대로질문자님이 먼저 퇴사의사를 통보하였다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 각 공단에 미가입으로 신고할 수 있습니다. 그리고 지금이라도 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입이 가능합니다. 감사합니다.