답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 28일부터 9월 27일까지의 계약기간을 정하여 근무한다면 한달 계약직이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 노동청에 전화를 해보시면 됩니다. 그리고 직원에 대한 블랙리스트를 작성하여 취업방해를 하는 것은 법에서금지하고 처벌규정도 있기 떄문에 안하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은법에 따라 발생하는 근로자의 권리이므로 재직중 주휴수당 미지급에 동의하였더라도 무효입니다. 따라서 청구가 가능합니다.(사업소득자로 등록하였어도 실제 근로자라면 주휴수당 청구가 가능합니다.)2. 참고로 지금이라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 4대보험에 소급가입이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유연근무시간제는 기본적으로 회사에서 해당 제도를 시행하는 부분입니다. 근로자의 경우 회사에 건의를 하여 유연근무시간제를도입할 것을 주장할수는 있지만 회사에서 반드시 수용해야 할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 준비할 서류는 없습니다. 해당 직원의 주민번호만 알고 있다면 4대보험 취득신고가 가능합니다. 참고로 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인을 하셔서 해당 직원의 4대보험 취득신고를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 총 재직일수인 395로 계산을 하는게 맞습니다.2. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 두 회사에서 각각 지급을 하던 어느 한쪽이 전부 지급하던 퇴직금은 총 연봉을 기준으로 계산이 되어야 할 것 같습니다.2. 일시적, 은혜적으로 지급하는 보너스나 위로금은 임금성이 인정되지 않습니다. 제외하고 계산하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서의 내용에 따라 다를 수 있습니다.2. 부당하다고 보입니다.3. 근로계약서에 휴무변경을 할 수 있다는 내용이 있어 질문자님이 거부하는게 잘못이라고 가정을 하더라도 해고는 가혹한처사로 보입니다. 해고를 하기 위해서는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있어야정당성이 인정됩니다.4. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다.5. 참고로 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당도 청구가 가능합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 부서가 없어져도 회사에서는 질문자님을 다른 부서로 이동시켜 계속 일을 할 수 있게 해줘야 합니다.2. 만약 이게 아니라면 권고사직으로 퇴사처리를 하여야 할 것으로 보입니다.(스스로 퇴사할 이유가 없습니다.)3. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 4. 위로금은 법에 없어 질문자님이 요청을 하더라도 회사에서 수용하지 않을 수 있습니다.5. 만약 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.6. 감사합니다.