답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 질문자님이 5인이상 사업장에서 10월 4일까지 근무하고퇴사를 하였다면 10월 4일 이전 공휴일은 유급으로 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가합니다.2. 네 한달 이상이어야 합니다. 한달미만은 일용직근로자로 평가가 됩니다. 일용직은 실업급여를 받기 위해서 근무일수 90일을 채워야 합니다. 3. 고용보험만 가입되면 됩니다.4. 네 상관없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 신규채용 청년 1인당 월 최대 60만원씩 1년간 지원, 최초 채용 후 2년 근속시 480만원을 일시지급(2년간 최대 1,200만원) 합니다. 따라서 이 기간이 지난 이후 해당 지원금의 최소 근무기간을 충족한 이후에 계약직으로 전환된다면 환수등의 문제는 없을걸로 보입니다. 그리고 이후 질문자님이 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승진은 인사권자가 결정을 합니다. 업무에 미숙하다면 인사에 있어서도 충분히 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있으며 고용보험에서 육아휴직기간 1년에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 회사와 근로자가근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 실제 근로시간이 15시간 미만인 경우가 있더라도 소정근로시간 자체가 15시간이상이라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금의 지급에 대해서는 회사의 규정이나 결정에 따라 지급이 됩니다. 따라서 원래 지급일보다 몇달 연기하여 받을 수 있는지는회사와 협의를 보셔야 할 것 같습니다. 몇달 있다 지급한다고 하여 회사에 불이익이 있을것 같지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법 제46조의 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사의 사정에 따른 휴업이진행되더라도 휴업수당을 청구할 수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 5인미만 사업장은 2년을 초과하여일하더라도 기간제법이 적용되지 않아 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 규모와 업종은 4대보험과 상관이 없습니다.2. 따라서 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.3. 감사합니다.