답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.dc형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 여기에는 기본급 및 각종 수당 뿐만 아니라임금성이 인정되는 성과급과 상여금도 모두 포함하여 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지류 및 회사 전산상의 일자는 중요하지 않습니다. 회사에서 접수하는 4대보험 상실신고서 및 이직확인서상 근무기간이 월력으로한달 이상(7.7 ~ 8.6)이어야 하고 퇴사사유가 계약만료면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 직장의 공백기간이 3년을 초과하지 않았으므로 모두 합산이 됩니다. 이 경우 고용보험 가입기간이 3년 이상이므로 180일치의실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 구직활동만 가능하다면 대학생이라는 사정이 있더라도실업급여를 받는데 있어 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 법에 따라 반드시 기재하여야 하는 사항이 있습니다. 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항은 기재가되어야 합니다. 미기재시 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않습니다. 프리랜서는 원칙적으로 폐업등의 사정이 있더라도 실업급여 수급이 불가합니다. 그리고왜 지인 회사에 4대보험 가입이 되어있는지는 모르겠지만 실제 근무사실 없이 4대보험 가입신고만 되어 있는 경우라면실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 재직중 2개월 이상 임금체불 사실이 있어 질문자님이 퇴사를 하였다면 퇴사 후 임금이 지급이 되더라도 실업급여의 신청 및수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부서가 폐지되어도 회사는 해당 직원들을 다른 부서 등으로 이동시켜 계속 근무시킬 의무가 있습니다. 만약 부서폐지를 이유로일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 권고사직으로 합의하는 경우 실업급여 신청은 가능합니다. 다만 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없기 때문에회사와 조율을 해보셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 지각한 5분, 10분에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 해당 시간만큼 임금이 발생하지 않지만 5분, 10분지각하였다고 하여 연차1개를 소진시키는것은 법위반에 해당합니다. 실제 회사에서 이런 행위를 한다면 노동청에 신고를할 수 있습니다. 감사합니다.