답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다. 업무상 사고이므로 출근중에 다친 사실만 입증하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협상하는데 있어 팁이라고 한다면 물가상승률과 근로자 개인의 경제적 사정 등을 이유로 설득을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 일단 2개월 이상 임금체불이 발생하여 퇴사를 하였다면 회사에서 나중에라도 지급하더라도 실업급여 신청 및 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 5인이상 사업장으로 가정을 하면 질문자님의 금요일까지의 근로시간이 50시간이고 토요일은 격주 8시간 근무를 하게 됩니다. 3. 이 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 2,884,124원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 대로 당일퇴사를 하겠다고 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 참고로 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도 내용이 없다면 사직의 의사표시는 서면 뿐만 아니라 구두 또는 문자(카톡)로도 그 효력이 발생합니다. 따라서 질문자님이 카톡으로 사직의사를 명확히 표시하였다면 해당 시점을 기준으로 퇴사시기가 결정되어야 할 것으로 보입니다. 만약 나중에라도 상실처리를 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 항공권 구매대행 사기인것 같습니다. 경찰서에 신고를 하셔야 될 부분인 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 특별한 해고사유 없이 해고가 이루어져 부당해고로 판정될 가능성이 크다고 보입니다.5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수에 따라 다릅니다.2. 5인미만은 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않으므로 원래의 시급으로 지급해도 문제되지 않습니다.3. 5인이상 사업장은 휴일근로를 하는 경우 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 사직서를 제출하였다고 하여 퇴사처리가 되는 것은 아니라고 보시면 됩니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 3. 감사합니다.