답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 재직기간 중 발생한 총 연차는 114개가 됩니다.2. 2017년 7월 30일 이전 입사자라면 1년되는 시점에서 15개와 1년미만에 발생한 연차 11개가 별도로 보장되지 않습니다.총 15개만 인정이 됩니다.3. 그리고 23년 12월 1일에 발생하는 연차 18개는 올해 12월 1일까지는 근무를 하고 퇴사해야 발생을 합니다. 질문자님의마지막 근로일이 11월 말일이라면 신규연차는 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 적어주신 내용을 토대로 퇴직금을 계산하면 예상 퇴직금은 14,069,952원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 피해자나 피의자 입회를 해야하는 것은 아닙니다. 신고접수 및 조사착수 단계에서 피해자의 주장과 증거를 수집하면 됩니다.2. 통상은 서면으로 합니다.(다만 서면으로 하는 부분이 법에 따라 강제되는 부분은 아닙니다.)3. 인사나 노무관련 업무를 보는 직원이나 임원에 대해 성희롱 예방교육을 실시한 후 고충처리위원으로 삼는 경우가 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서를 재직중 한번이라도 작성하였다면 미작성으로 신고하더라도 실제 처벌되지는 않는것으로 보입니다.2. 그리고 구두로 약정한 사실에 대해 질문자님이 입증할 수 있다면 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴직급여 보장법 시행령에 규정된 퇴직금 중간정산 사유 중 근로시간이 단축됨에 따른 불이익을 방지하기 위해 마련된 조항이 있는데 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경해 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의할지에 대해서는 질문자님의 선택입니다. 회사에서 제시한 동의서 자체만으로 법에 위반된다고 볼 수는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 단기알바를 하고 실업인정일에 신고한다면 일한 일자에 대한 4일치의 실업급여를 제외한 나머지 일자의실업급여는 정상적으로 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 망해서 지급여력이 없는 경우 일단 노동청에 진정을 제기한 후 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도를이용하는 경우 국가에서 체불 퇴직금의 일부를 우선 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 발생한 연차휴가를 초과사용한 경우라면 퇴사시 임금공제를 하더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되어 법에 따라 쉬게 됩니다. 이러한 유급휴일과 별개로 질문자님이 회사와 근로계약으로 약정한 휴무는 별도 보장되는게 맞습니다. 감사합니다.