답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연락한다는 사정만으로 법상 문제를 제기하기는 어렵습니다.2. 질문자님의 경우 우선 거부를 해보시는게 좋다고 보입니다. 만약 거부를 하였음을 이유로 괴롭힘 행위를 하거나 인사상불이익 조치를 한다면 노동법 위반에 해당하여 신고나 구제신청 제기가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 15시간 이상인데 주휴수당을 지급하지 않는 부분과 시급 8,000원을 지급하는 것은 모두 법에 위반되어 노동청에신고가 가능합니다. 2. 그리고 9월 4일부터 15일까지 일한 임금도 10월 15일에 모두 계산하여 지급하여야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 월이 바뀌는거와 주휴수당은 관련이 없습니다.3. 따라서 금토일이 소정근로일인데 일요일이 다음달로 넘어가더라도 주휴수당은 정상적으로 계산하여 지급이 되어야 합니다.아마 금토일에 대한 주휴수당은 다음달 급여 지급시 포함이 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금과 주휴수당 모두 한주 소정근로시간이 15시간은 되어야 발생합니다.2. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 두 경우 모두 15시간 미만이므로 주휴수당과 퇴직금이 발생하지 않습니다.3. 그리고 월 60시간 미만이므로 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입대상에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다.2. 따라서 회사 자체규정을 확인하거나 직접 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 만약 회사규정에 병가제도가 없다면회사에서 꼭 병가를 제공할 의무는 없습니다.3. 다만 일용직의 경우에도 산재처리가 가능하기 때문에 산재신청을 하셔서 보상을 받으시길 바랍니다. 산재로승인되면 치료로 인하여 일하지 못한 기간에도 휴업급여가 지급이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.적어주신 내용을 보았을때 70분의 휴게시간을 부여한다면 법상 문제는 없다고 보입니다. 물론 앞의 근로시간에 더 휴게시간을배분하는게 좋겠지만 그렇지 않다고 하여 법상 문제를 제기하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아마 처벌때문에 뒤늦게라도 근로계약서 작성을 요구하는 것으로 보입니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.2. 써주든 안써주든 질문자님에게 불이익이 발생하지 않지만 써주고 퇴사하여도 문제되지는 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 출근을 하시길 바랍니다.2. 만약 회사에서 질문자님의 출근을 거부하고 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장은사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 30일전 해고예고 없이 해고를 하는 경우 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 근로자의 연차사용을 제한하지 않는 한 미리 연차수당은 월급여에 포함하여 지급하는것이 가능하다고 해석하고 있습니다. 이 경우 질문자님이 연차를 사용한다면 월급이나 연봉에 포함된 연차수당은 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사 수수료 관련해서는 회사마다 차이가 있습니다. 구체적인 내용은 계약을 체결한 노무사와 직접 이야기를 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.