답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법상 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년을 사용할 수 있습니다. 따라서 이미 1년을 사용하였으므로 회사규정에 별도 내용이없다면 추가 육아휴직 사용은 불가합니다. 다만 육아기근로시간 단축제도를 1년 사용하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 하루 실업급여 금액은 61,568원이 되고 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 연차를 사용하지 않고 발생한 미사용 수당이 퇴직금계산시 포함이 됩니다.2. 그리고 연차 적치에 따라 발생한 미사용 수당을 지급만 받지 못한 것이므로 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 질문자님의 경우 회사에서 휴게시간 보장을 해주지 않는 경우라면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 최초 사직의사를 통보한 시점부터 한달 지나고퇴사를 하시길 바랍니다. 질문자님이 법적으로 불이익을 받을일은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,010,580원이 됩니다.(실수령액은대략 180만원) 따라서 실수령액 200만원으로 계약이 되었다면 최저임금 위반문제는 발생하지 않습니다. 다만 교육비 공제가 적법한지에 따라 법위반 여부가 결정될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알바의 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 발생합니다.2. 또한 알바가 5인이상 사업장에서 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 근무를 한다면 근로기준법에 따라 연차휴가가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 발생일로부터 1년이 지나면 미사용 연차는 소멸하여수당으로 전환이 되며 회사에서는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제43조 제1항에 의하면 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 없는 한 임금의 일부를 사용자 임의로 공제할 수 없도록 규정하고 있습니다. 따라서 원칙적으로 임금은 전부 지급해야하며 임의로 근무복에 대한 비용을 임금에서 공제하고 지급하는 경우 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을 접수할 수 있습니다. 다만 회사는 근무복 부분에 대해 민사적으로청구하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사적인 부분이므로 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게 정확하겠지만 회사 업무중에 차량 사고등이 발생하면 회사의 책임이 우선적으로 적용이 됩니다. 다만 회사가 선량한 관리자로써 사고방지 의무를 충실히 하였다는 부분과근로자의 과실이 있었다는 부분을 입증하는 경우에는 근로자에게도 손해배상책임이 발생합니다. 감사합니다.