답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따른 업무 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다.2. 근로자의 무단퇴사가 바람직하지는 않지만 하루만 일하고 퇴사한 직원의 임금도 지급은 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적인 생각으로 다른 회사업무와 크게 차이나는 부분은 없다고 보입니다. 꼭 사내근로복지기금 이사로 선임된다고 하여회사 타 업무에 비하여 불이익이 더 발생하거나 그러는것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다.이러한 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나기 전에 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 아래의 2번에 해당하는 사유만 1회로 제한이 됩니다. 따라서 2번사유로 다시 중간정산을 받을수는 없지만2번 이외의 다른 사유가 있는 경우에는 추가로 중간정산 신청이 가능합니다. 감사합니다. <<<근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산 사유>>>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 등에 따른 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 근로자의 배우자 또는 부양가족의 질병이나 부상에 대한요양 비용을 근로자가 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사마다 다르지 않다고 보시면 됩니다.2. 기본적으로 5인이상 사업장의 경우 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 이후 2년마다 1개씩 가산휴가가 발생을 하게 됩니다. 따라서 재직기간이 길수록 1년에 발생하는 연차가 증가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약이나 회사 취업규칙을 봐야 겠지만 무급휴가 사용할 수 있도록 규정하고 있다면 사용후 퇴사도 가능합니다.2. 그리고 회사의 승인을 받은 휴가는 평균임금 산정시 제외되므로 퇴직금 계산에 있어서도 불이익이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자영업에 따른 사업자가 있는 경우 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 최소 실업급여 신청전에는 사업자를 폐업하거나휴업으로 전환해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신분증, 이력서, 등본 정도를 받아두시면 될 것 같습니다.(신분증을 복사를 해두는 경우가 많고 등본은 원본으로 제출합니다.)2. 5인미만도 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 고용산재 뿐만 아니라 건강과 연금도가입을 하여야 합니다.(인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 취득신고를 하시면 됩니다.)3. 급여를 지급하고 홈텍스에 로그인하여 원천세 신고도 해줘야 합니다.(세금신고는 세무카테고리에 문의해보시길 바랍니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.2. 한달후에 근로계약이 종료된다고 본다면 일정기간 새로 취업하는 회사와 4대보험이 겹치게 되어 이중취업이 문제될 수 있습니다. 따라서 새로 취업하려는 회사에 이야기를 하셔야 될 것 같습니다. 3. 그리고 퇴사의 효력이 발생하였음에도 계속 상실처리를 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 상실처리를 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 상황인데도 일부 소속직원에게는 유급으로 보장하고 다른 직원에게는 무급처리를 한다면 차별이 문제될 수 있습니다.감사합니다.