답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 구체적인 퇴사사유에 대해 회사에 밝힐 의무가 없습니다. 질문자님의 경우 사직서를작성하여 제출하시길 바랍니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.(이후에도 직원을 못구하는것은 회사에서 감당할 문제입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.종사중인 지정업체가 폐업하거나 지정업체의 선정이 취소된 때 또는 6월이상 휴업하거나 영업정지처분을 받은 때가 아니므로질문자님이 이직을 하기 위해서는 병무청의 승인을 받아 이직을 하셔야 합니다. 평일에 병무청에 연락을 하여 자세한 절차를확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영리든 비영리든 퇴사 통보기간과 관련해서는 차이가 없습니다. 따라서 한달 전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하시길 바랍니다.회사는 한달까지는 근로자의 사직의 승인을 안해줄 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 출근하여 일을 한 경우 임금이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서가 없더라도 다른 증거(회사와의 통화, 문자내역) 등을 통해 근무한 사실을 입증할 수 있다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 남아 있어 다른 일자리를 알아봐준다는 내용이 해고로 보기는 어렵습니다. 근로자가 신고를 하더라도 회사에서는해당 내용을 토대로 해고하지 않은 부분에 대해 적극적으로 주장을 하시면 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 퇴근시간 이후에도 일을 하는 경우라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 하지만 단순 업무연락이라면법으로 대응할 방법은 없습니다. 너무 스트레스라면 사실대로 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 만약 전화연락을 원하지 않는다는이야기를 하였다고 하여 회사에서 인사상 불이익을 주거나 괴롭힘을 준다면 노동부에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외부라도 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 이 경우 회사에서는 재해발생일로부터 1개월 이내 산업재해조사표를 작성하여 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 그리고 다친 근로자에게 산재신청을 하라고 하시면 됩니다.(참고로 근로자가 치료받고 있는 병원 원무과에 이야기를 하면 산재신청을 대행해줍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 소속이 어디인지가 중요합니다. 채용업체 소속으로 근로계약을 체결하고 다른 사업장에서일을 한다면 파견이 될 수 있지만 채용업체에서 단순히 소개만 해주어 일하는 사업장과 근로계약을 체결한다면 파견이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 4대보험 취득신고에 산재보험만 체크하여 신고하시면 될 것으로 보입니다.2. 원천세와 연말정산과 관련된 내용이라면 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 3개월 이상 근무한 상태이고 30일전 예고없이 폐업에 따라 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다.2. 근로계약서를 작성하지 않는다고 하여 근로자에게 형사처벌 등 불이익은 발생하지 않지만 회사는 500만원 이하의 벌금이 부과될수 있습니다. 그리고 일단 뒤늦게라도 근로계약서 작성을 하였다면 지난 5개월간 미작성 상태였다고 하더라도 회사를 처벌할수는없습니다. 감사합니다.