답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 체불임금 자체에 대해 이견이 없을 정도로 명확한 증거를 준비하고 대리인을 선임하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 여름휴가와 관련한 규정은 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 따라 근로자의 연차와 별개로 여름휴가를 부여하는 경우가 아니라면 여름휴가는 근로자 본인 연차를 이용하여 가셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경험상 질문자님과 유사한 상황에서 갱신기대권을 인정받아 해고예고수당을 받는 사례가 많지는 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 3개월 미만 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석한 회식시간에 사고를 당한 경우에도 산재처리가 가능합니다. 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아산재신청을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서는 휴일근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로에 대한 가산수당은8시간 까지는 1.5배로 계산하고, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무를 해야 합니다. 회사가 폐업하더라도 1년미만으로 근무한다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이직확인서 미발급에 대한 과태료는 발급요청을 받은 시점부터 10일을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하여야 하지만 지금하더라도 문제는 없습니다. 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 한주 54시간 근무시 주휴 및 연장수당 포함하여 월 최저임금은 2,946,822원이 됩니다.2. 하루는 휴일(주휴)로 계산이 됩니다.3. 감사합니다.