답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.따라서 질문자님의 경우 한주 48시간을 근무한다면 40시간을 초과하는 8시간에 대해서 1.5배로 계산이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련한 내용이라면 세금, 세무 카테고리를 이용하여 문의를 하시는게 더 정확할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 근로내용확인신고를 하였다면 별도 고용보험 신고를 해줄 필요가 없습니다. 일용직은 근로내용확인신고를 통해고용산재 취득이 대체된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.논의만 있지 아직 구체적으로 확정된 것은 없는것으로 보입니다. 그리고 정년연장이 되더라도 장단점이 각각 존재합니다.단점은 인건비 부담의 문제가 발생할 수 있고 장점은 숙련된 근로자를 계속 사용할 수 있는 부분이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부서가 사라져도 회사에서는 다른 부서로 옮겨 계속 근로시킬 의무가 있습니다. 만약 이와 달리 회사에서 부서가 없어진 부분을이유로 사직을 권유하여 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개만 차감하면 됩니다. 나머지 연장근로 1시간에 대해서는 수당이 발생하지 않는것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 휴일이 아닌 휴가일에 일을 한 것이므로 그냥 1배만 지급하면 됩니다.2. 휴가 이외의 근로일에 개근을 하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자의 권로로써 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 미사용 연차를 전부소진하고 퇴사하는것도 가능합니다. 만약 회사에서 아무런 이유없이 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 권고사직으로 퇴사를 하는 경우 회사에 크게 문제될 부분이 없습니다. 다만 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위이며 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(참고로 부당해고로판정이 되면 회사는 해당 근로자를 다시 복직시켜야 하고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 임금을 지급해야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 발생된 연차를 몰아서사용하는 것도 가능합니다. 만약 회사에서 아무런 이유없이 몰아서 사용하는것을 제한한다면 근로기준법 위반이 됩니다.감사합니다.