답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 답변한 내용처럼 질문자님의 근무시간이 불규칙한 경우에는 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상을 근무하면 주휴수당이 발생을 합니다. 따라서 4주평균 15시간 이상이 되므로 주휴수당 4주분이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 직원으로 채용되었는지와 한주 소정근로시간이 15시간 이상인지에 따라 퇴직금이발생이 결정될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 권고사직시 위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사에 별도규정이없다면 질문자님이 회사에 요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 물론 회사에서 꼭 위로금을 지급하여야 하는 것은 아닙니다. 위로금이없다면 회사의 사직권유에 동의하기가 어렵다는 내용으로 협상을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 수습기간인 근로자를 해고하는 경우 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.아무런 이유없이 해고를 하였다면 부당해고에 해당하며 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반직이든 임기제든 공무원의 경우 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 발생하지 않고 퇴직수당이 지급은 되지만 금액자체가 일반 퇴직금에 비하여 상당히 적습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 전 퇴사통보를 하고 퇴사한다면 법상 문제되는 부분이 없습니다. 다른 근로자와 같이 퇴사한다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약을 여러번해도 근로관계의 단절없이 연속적으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 다른 명목이라도 한사업장에서 계속근무를 하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.3. 계속근로가 인정이 됩니다.4. 아니요 연차도 계속 이어서 발생을 합니다.5. 회사에서 지급을 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.1. 주휴수당 미지급에 대해 근로자가 동의하더라도 무효입니다. 따라서 주휴수당 요건 충족시 지급이 되어야 합니다.2. 질문자님의 경우 한주 15시간 이상 근무이므로 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당과 가산시급은 별개입니다.따라서 야간근로를 하여 가산시급이 발생하는 것과 무관하게 야간에 근로하는 직원도 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 주휴수당이 발생을 합니다. 10시간 하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용노동부 행정해석 및 판례는 근로자의 연차사용을 제한하지 않는다면 근로계약으로 미리 연차수당을 포함하여 계약하는것이 가능하다고 해석하고 있습니다. 주의할점은 미리 연차수당을 포함한다고 하더라도 근로자가 연차사용을 신청한 경우 회사는거부할 수 없습니다. 감사합니다.