답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약만료일 이전에 스스로 퇴사하는 것은 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 자발적 퇴사는 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별, 괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등)가 있는 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 내용은 모르겠지만 회사내에 불법으로 사용되는 부분이 확인된다면 회사에 신고를 하시는게 맞다고 보입니다. 신고자에게 특별히 불이익하게 대우할 부분은 아닌것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 교회라도 5인이상 사업장의 경우라면 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 채용여부의 결정은 회사의 자유입니다. 따라서 전직장에서 징계해고 받은 전력이 있는 구직자를 채용하지 않을 수 있습니다.2. 다만 새로 취업하려는 회사에서 질문자님의 이전 직장의 퇴사사유를 알수있는 방법은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인되면 치료비와 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 산재신청을 직접 하기 어렵다면 치료받는 병원 원무과에 대행을 요청하시면 됩니다.2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 "야"라고 호칭하는 부분만으로 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고에서 통상 보기 힘든 문구입니다. 개인적인 생각으로는 법에 따라 발생한 연차를 눈치를 보지 않고 자유롭게 사용하라는의미로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 정규직전환을 해주지 않아 질문자님이 퇴사한 경우이어야 합니다. 반대로질문자님이 먼저 퇴사의사를 통보하였다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 각 공단에 미가입으로 신고할 수 있습니다. 그리고 지금이라도 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 9월 22일까지 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 근무중 결근이 4일이 있었다 하더라도실업급여 신청에 있어 아무런 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여 취업촉진수당 중 하나로, 구직급여 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수의 1/2이상을 남기고 재취업하여 1년이상 근무한 경우 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.