답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해가 가지 않습니다. 현재 취업상태가 아니라면 고용보험료를 납부할 필요가 없습니다. 그리고 실업급여는 최종직장퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 최종직장 퇴사후 한달 이후에 실업급여를 신청하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 소정근로시간 계산은 (실근로시간 + 주휴시간) / 6일로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 36 + 7.2 / 6일로 계산하여 7.2시간이 되며 올림하여 8시간이 되므로 8시간 기준 실업급여 금액을받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 특정 근로일을 근로자의 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 이렇게 법에 따라 연차대체를 하면 가능하지만 연차대체 없이 회사 일방적으로 연차사용을 강요할수는 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 6시간 한주 30시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간수는 156.42시간이 됩니다. 따라서 시급은 11,507원이 됩니다.질문자님의 월급여 180만원 중 299,987원이 한달 주휴수당이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다.질문자님의 경우 올해 12월 31일까지가 2년이 됩니다. 따라서 12월 31일의 다음날인 1월 1일부터 무기계약직으로전환이 된다고 보시면 됩니다. 회사는 12월 31일은 무기계약직으로 전환된 상태가 아니므로 회사는 12월 31일부로계약만료 통보를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 취업하는 직장에 이전 근로소득원천징수영수증을 제출하는 이유는 크게 두가지 입니다. 첫째 중도입사자의 경우 원천징수 영수증을 받아서 연말정산시 합산하기 위해서 입니다. 두번째는 근로자가 이력서 등에 제출한 근무기간과 연봉 등이 실제와 맞는지를 확인하기 위한 목적이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금 여부와 무관하게 회사 규정에 별도 내용이 없다면 무급휴가나 결근시 수당은 일할계산하여 지급하면 됩니다.통상 방법2번으로 일할계산하여 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고없이 해고를 당하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이 업무상 재해로 다친 경우 산재신청을 하는게 맞습니다. 질문자님의 경우 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을하시길 바랍니다. 산재로 승인되는 경우 치료비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 보면 계약직으로 보입니다. 따라서 회사에서 재계약이나 정규직 전환을 해주지 않아 계약만료일에 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 사직서에는 계약기간 만료에 따른 퇴사로 기재하면 됩니다. 감사합니다.