답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.여기서 15시간은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간입니다. 따라서 근무 중 일부주가 15시간 미만인 경우가 있더라도 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 1년이상 근무하였다면 퇴직금이 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1일이 입사일이고 수습기간 3개월이 적용되는 경우라면 6월 30일까지가 수습기간이고 이후 7월 1일부터는 정식근무라고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금과 관련한 사항이므로 세무카테고리에 문의를 해보시는게 더 정확하겠지만 장기근속의 대가로 휴가비를 지급한다면 해당 수당은 소득세법상 일반 급여와 마찬가지로 근로소득으로 과세될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가족수당이나 자녀수당에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서회사 규정으로 지급한다는 특별한 규정이 없다면 지급하지 않더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 5시간 주 6일 근무를 하는 경우이고 5인미만 사업장이라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,504,760원이 됩니다. 질문자님이 현재 세후 180만원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계속적으로 지급할 의사가 없다고 생각이 된다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게가장 효과적일것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 채용되었으나 실제 이틀만 일하고 퇴사하는 경우에도 4대보험 신고는 되어야 합니다. 따라서 회사에서는 질문자님의 입사일에 4대보험 취득신고를 하고 퇴사일에 상실신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 원하면 자동연장과 상관없이 사직의사를 통보하고 퇴사하면 됩니다. 해당 규정이 없더라도 근로계약기간이 종료되었음에도 노동자가 계속하여 근로를 제공하고 회사가 '상당한 기간' 이의를 제기하지 않는 경우에는 근로계약서를재작성하지 않았더라도 민법 제662조 제1항의 규정에서 정한바와 같이 근로계약은 자동으로 갱신된 것으로 간주됩니다. 이를 묵시적인 계약의 갱신이라고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 고용노동부 장관이 지정한 도서지역에 거주하는 수급자는 고용센터에 출석하지 않고, 우편,팩스,온라인을 이용하여 실업인정신청을 할 수 있지만 이러한 사유가 없는 경우에는 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하셔야 될것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은실제 근로시간(33시간)이 아닌 회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 소정근로시간(30시간)을 기준으로 하여 산정이 됩니다.따라서 일시적인 연장이나 대타근무로 인하여 실제 근로시간이 30시간을 초과하더라도 주휴수당은 30시간을 기준으로산정이 됩니다. 감사합니다.