답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 당사자의 합의가 있더라도 휴게시간을 부여하지 않는 것은 법에 위반이 됩니다. 그리고 휴게시간이 설정되는 경우라도한주 15시간 이상 근무하면 주휴수당은 발생을 합니다. 마지막으로 휴게시간의 경우 통상 근로계약으로 특정된 시간에 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법은 아닙니다. 근로자가 동의하면 휴일근로를 시킬 수 있습니다. 물론 휴일에 근로를 하였으므로 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불이 있는 경우이므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 해보셔야 될 것 같습니다. 근로자가 전화하면피하더라도 노동청에서 전화하면 받는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미리 근로계약으로 약정된 경우가 아니라면 소정근로 이외의 연장이나 휴일근로를 시키기 위해서는근로자의 동의가 필요합니다. 회사에서 근로자의 동의없이 연장이나 휴일근로를 강요할수는 없고 근로자는 거부할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동일한 업무에 대해 임금 및 승진을 차별하는 것은 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 직접 신고가어렵다면 인터넷 고용상 성차별 익명신고를 통한 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 2개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 추가로 다시취업하여1개월 근무후 계약만료로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 휴일근로에 일을 하든 안하든 휴일을 제외한 해당주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 휴일이 있다고 하여 해당주의 주휴수당이 미발생하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연봉협상을 하여 임금인상 등이 이루어지는 경우라면 협상시점 이후부터 적용되는게 맞습니다. 소급분 지급에 대해서는회사규정이나 회사와 근로자가 합의한 내용이 없다면 법적으로 지급할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 질문자님이 수행하는 업무가 특정된 경우 회사 일방적으로 직무를 변경할수는 없습니다.질문자님의 거부에도 불구하고 지속적으로 약정하지 않은 업무를 강요한다면 직장내괴롭힘도 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준으로 14일 이내에 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.