30일 전에 해고 예고 통보 후 정해진 해고일까지 근무하지 않고 무단으로 결근하는 경우
30일 전에 해고 예고 통보 후 정해진 해고일까지 근무하지 않고 무단으로 결근하는 경우
무급처리되는 걸로 알고 있는데요. 이런 경우 실업급여를 근로자가 받을 수 있나요?
1) 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 있다?
2) 자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 없다?
뭐가 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 이직 사유가 해고라면 근로자의 무단 결근 여부와 무관하게 다른 요건을 갖추었을 때 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해고예고기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로 출근할 의무가 있고 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근하여 해고 또는 권고사직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
비자발적 퇴사이기는 하나 고용센터에서 이를 인정하지 않을 가능성도 있습니다. 실업급여를 받으려면 가급적 정해진 해고일까지 근무하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 결근에 관계없이 해고로 고용관계가 종료된 것이므로 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.
사업주가 해고를 먼저하였다고 하더라도 정당한 사유 없이 근로자가 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우 실업급여 수급자격이 제한됩니다.
따라서 무단결근으로 인해 실업급여가 거부되실 수 있으니 가급적이면 출근을 정상적으로 하시길 권고드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
결국 해고를 받아 퇴직하는 것이지
무단결근이 해고 사유는 아니므로 실업급여 받으실 수 있습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
회사에서 30일 전 해고예고통보를 했다면 30일 해고예고통보기간이 지나면 해고로 근로관계가 종료됩니다.
해고예고통보 30일 기간 사이 동안 근로자가 출근하지 않으면 해당 기간은 무단 결근에 해당하게 되는데,
이런 경우에도 사용자가 먼저 30일 전 해고예고통보를 했으므로 최종 근로관계는 해고되는 것이므로 비자발적 이직에 따른 실업급여 신청 사유로 볼 수 있습니다.
다만, 30일 기간 동안에도 근로자는 근로계약에 따른 근로제공의무를 여전히 부담하게 되므로 무단으로 결근하기 보다는 사용자에게 새로운 일자리를 찾기 위한 사유 등으로 사정을 이야기하고 휴직 등을 하는 것이 바람직합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
정당한 사유없이 출근하지 않은 경우 근로제공의 의사가 없어 스스로 사직한 것으로 볼 수 있는 경우에는 수급자격이 제한되어야 할 것이나, 질문자님께서 말씀하신 상황처럼 사업주의 사직권고, 해고 등에 의해 사직의 의사로서 무단결근하였던 경우에는 단순히 무단결근으로 해고되었다는 이유만으로는 수급자격을 제한할 수는 없을 것이므로 무단결근의 실제사유를 종합적으로 고려하여 수급자격 여부를 판단하게 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
30일 전에 해고 예고 통보 후 정해진 해고일까지 근무하지 않고 무단으로 결근하는 기간이 3일 이상이 될 경우 해고일 전에 결근으로 인한 자진퇴사 처리가 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해고예고기간에 근로자가 스스로 나오지 않는 경우에는 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 따라서 실업급여 신청 및 수급이 어렵다고
보시면 됩니다. 감사합니다.
