답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1992년 고령자고용법 제정시 제19조에 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세이상이 되도록 노력하여야 한다고 규정하고 있었습니다. 그리고 정년이 되더라도 회사와 합의하여 계속근무를 하는 것도 가능합니다.실제 정년만료후에도 촉탁직으로 재고용되어 근무하는 사례가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알려줘야 할 의무 없습니다. 회사명이나 직종을 안알려줘도 퇴사하는데 전혀 문제가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에는 납부유예 처리가 되어 건강보험료를 납부하지 않습니다.(납부하지 않더라도 자격은 유지되므로 혜택은 받을 수 있습니다.) 이후 복귀하면 미납한 보험료를 일시에 납부하게 됩니다.(평상시 보험료가 아닌 최저보험료를 기준으로 납부하므로 금액이크지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로의 필요성이 없다면 회사에서 연장근로 요청에 대해 거부할 수 있습니다.2. 그리고 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하여 발생을 합니다. 질문자님의 경우 소정근로시간이 14시간이므로 일시적인 연장이나 대타근무를 하여 실제 근로시간이 15시간이 된다고 하더라도 주휴수당이발생하지 않습니다. 주휴수당이 발생하기 위해서는 연장요청이 아니라 소정근로시간 자체를 15시간으로 변경하여 계속적으로15시간으로 근무를 하여야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자의 경우 하루 7시간 한주 35시간까지 근로가 기본적으로 가능합니다. 여기에 당사자의 합의를 통해 5시간의 연장근로가가능하여 한주 40시간까지 근로가 가능합니다. 만약 회사에서 49시간 근로를 시키는 경우 법에 위반이 됩니다. 그리고 미성년자도연장이나 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 상관없이 30인 이상 사업장이라면 병원이나 의원도 노사협의회를 의무적으로 설치하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원의 해외 파견 근무의 주된 실질적 내용이 회사의 업무상 명령에 따른 근로 장소의 변경에 불과한 경우라면, 이러한 해외 근무 기간 동안 임금 이외에 지급 또는 지출한 금품은 장기간 해외 근무라는 특수한 근로에 대한 대가이거나 또는 업무 수행에 있어서의 필요 불가결하게 지출할 것이 예정돼 있는 경비에 해당해 재직 기간 의무 근무 위반을 이유로 이를 반환하기로 하는 약정 또한 마찬가지로 무효라는 것이 대법원 판례의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.16일까지 연차를 소진하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 자체가 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생합니다. 아직 발생하지 않은 퇴직금을 근로자가 청구하는게 오히려 이상하다고 볼 수 있습니다. 2. 다만 법은 일정한 사유가 있는 경우에만 예외적으로 퇴직금 중간정산이 되도록 허용하고 있습니다. 본인 주택구매 등법이 정한 사유가 아닌 동생분에게 대여를 하기 위한 중간정산은 허용되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 질문자님이 회사의 제안에 동의하면 7월부터 적용하는 것으로 할 수 있습니다. 물론 동의하지 않고 질문자님이 원하는 방향으로 회사에 제안을 할수도 있습니다. 감사합니다.