답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 같은 건물에서 부부가 별도 사업장을 운영하고 있고 회계처리나 급여관리도 독립하여 처리를 한다면 각각 별개의 사업으로 보아 상시근로자수를 산정하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 적어도 입사당일에는 작성하여 근로조건을 명확히 한 상태에서 근무를 시켜야 합니다. 근로계약서 미작성의 경우회사는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 근로자의 경우 형사처벌은 없지만 나중에라도 노동분쟁이 발생하는 경우근로계약서는 중요한 증거로서 작용할 수 있으므로 근로계약서는 쓰고 근무를 하는게 좋습니다. 지금이라도 회사에 작성을요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무급휴직 및 휴가에 대해서는 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사의 규정에 있다면 허용할 수 있으며 규정이 없더라도 근로자가 원하고 회사도 승인하는 경우라면 무급휴가를 줄 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 여기서 3시간은 네이버 지도 등을 통한 대중교통 시간으로 확인을 합니다.3. 인사발령장과 네이버 출퇴근시간을 캡쳐한 사진이 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직기간도 기본적으로 재직기간에 포함이 된다고 보시면 됩니다. 회사에서 사전에 공고 등을 통해 휴직기간을 명시하라는 내용을 한 경우가 아니라면 휴직기간을 기재하지 않았다고 하여 불이익을 받지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 휴게시간에 있어 모든 근로자가 동일할 필요는 없다고 보시면 됩니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 정규직의근로시간 및 휴게시간과 다르게 설정할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여는 주5일 근무기간 대략 7 ~ 8개월 근무하면 받을 수 있습니다.2. 고용보험가입기간(재직기간)에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직 1년에 대해서는 육아휴직급여가 지급이 됩니다. 육아휴직기간에 대해서는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 시급제 알바의 경우에도 대체공휴일은 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 따라서 근로하지 않더라도유급휴일수당이 지급되어야 하고 근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 4대보험 미가입 상태라도 근로자라면 유급휴일수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.