답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사시점부터 1년 + 1일되는 시점에 15개가 발생을 합니다. 2. 12월까지가 아니라 발생일로부터 1년이 될때까지 사용하면 됩니다. 따라서 내년까지 사용이 가능합니다.3. 1년미만에 1개씩 발생하는 연차와 올해 8월에 발생하는 연차 15개는 별도로 보장이 됩니다.4. 8월에 발생한 연차 15개가 있으므로 여러개 사용하셔도 됩니다. 꼭 1개씩 사용할 필요는 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 1년간 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우에는 회사에서 의무적으로 수당지급을 해줘야합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 평일 40시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 가산수당(시급 x 1.5배)가 발생을 합니다.2. 5인미만 사업장의 경우 가산수당(1.5배)는 발생하지 않지만 초과한 시간만큼 질문자님의 시급(1배)은 지급되어야 합니다.3. 5인이상인지 미만인지에 따라 수당계산이 다릅니다. 사업장 쪼개기가 두개의 독립된 사업장으로 판단되면 5인미만이지만인사, 노무, 회계 등이 하나의 회사에서 처리되는 등 독립성이 없어 하나의 사업장으로 판단되면 5인이상 사업장으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 교육공무직 육아휴직은 3년입니다. 이중 1년은 유급이고 2년은 무급처리가 됩니다.2. 그리고 근속연수와 관련하여 최초 1년에 대해서만 인정이 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인계인수를 하지 않는 경우 10일치의 임금을 차감한다는 내용은 무효입니다.2. 따라서 임금전액을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 인계인수를 하지 않았다는 이유로 임금을 공제하고 지급한다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 5인 이상 우선지원대상기업에서 6개월 이상 실업상태인 만15세~34세 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지시 최장 2년간 최대 1,200만원 지원을 합니다. 참고로 지식서비스산업, 미래유망기업, 고용위기지역 소재 기업 등은 5인 미만 기업도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 신청하셔서 받으시면 됩니다. 그리고 약국에서 구매한 경우라도 "약제비영수증" "약제비지급상세내역서" 를 발급받으신 후 요양비청구서를 작성하여 근로복지공단에 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 따라서 회사에서 월급여 x 재직일수 / 해당 월일수로 해서 계산을 한다면시간급으로 산정한 금액보다 적더라도 법위반으로 볼수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 다만 계약서상 담당업무와 근무장소를 특정하였다면 질문자님의 동의를 받아야합니다. 계약서상 특정이 없는 경우에도 인사발령을 할 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 소송자체도 제기하지 않는 경우가 많습니다.)그리고 타교사 임금과 학생의 학원비를 질문자님이 부담하는 일은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.