답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시면 됩니다. 회사에서 승인하면 그날에 퇴사가 가능합니다. 만약 회사에서 수락하지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에서 퇴직연금을 가입하려는 것으로 보입니다. 이 경우 근로복지공단 퇴직연금부서나 시중 은행의퇴직연금 부서에 연락을 하면 가입절차를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원과 근로계약을 체결한 사업주가 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 그리고 1년이상이라고 하여 상용직으로 취득신고를다시 하거나 해야하는 것은 아닙니다. 계속 일용직으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 40시간 미만인 경우 연장근로수당은 발생하지 않지만 5인이상 사업장의 경우 공휴일, 대체공휴일 근무시 40시간 초과와무관하게 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다.4. 한주 전체에 대해 연차를 사용하는 경우에는 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않는다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다.적어주신대로 주휴수당이 발생하기 위해서는 하루라도 근로제공을 하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.기존과 현재의 실업급여 요건에 있어 차이는 없으며 실업급여 금액도 변동된 부분이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일은 근로자와 상의를 해서 언제하셔도 문제는 없지만 다른 회사 입사일 이전으로하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 시점으로 하셔도 과태료 등 불이익은 발생하지 않습니다. 따라서 이전에 한것으로 허위로 하기 보다는 사실대로 진행을하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 산재 승인 상병 또는 승인 상병으로 인하여 새로운 상병이 발병하여 수술 등과 같은 적극적인 처치를 요하는 상태로 재발한 경우에는 산재에서의 재요양이 가능합니다. 이 경우 병원비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서를 교부하지 않은 경우 뿐만 아니라 임금명세서에 기재사항 중 일부를 기재하지 않거나, 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우에도 노동청에 신고가 가능하며 과태료가 부과될 수 있습니다.(1차 위반 20만원, 2차 위반 30만원, 3차 위반 50만원)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 23년 1월 1일에 발생한 연차 15개는1년을 못채우고 6월에 퇴사를 하더라도 전부 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.