답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 없이 총 12시간의 근무라고 가정을 한다면 8시간을 초과하는 5시간 중 3시간은 1.5배를 하고 2시간은 연장근로와 야간근로가 중첩된 시간이므로 2배로 처리를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직은 1년까지만 보장이 됩니다. 이후 연장에 대해서는 법에 규정된 내용은 없으며 회사 취업규칙 등 자체규정으로무급휴직제도가 있는지를 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 있어 회사에 신청을 하는 경우 구체적인 정산금액에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용은 없으므로회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직 시에 추가로 지급하는 위로금을 법정외퇴직금이라고 하며 이는 모두 퇴직소득세에 해당하게 되어 퇴직금과 동일하게 세금이 과세됩니다. 정확한 금액은 알수 없지만 근로소득세처럼 4대보험과 근로소득세가 공제되는 금액보다는 적다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급을 하는 것이므로 실업급여 수급중 취업을 하는 경우 중단이 되지만일시적인 알바 형태는 가능합니다. 이 경우 실업인정일에 일한 일자와 소득을 신고한다면 해당 일자만 제외하고는 실업급여가정상적으로 지급된다고 보시면 됩니다. 주의할점은 반드시 신고를 하여야 합니다. 미신고시 부정수급으로 환수 및 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 하루 소정근로시간 x 시급으로 계산을 합니다. 질문자님이 휴게시간 제외 한주 30시간을 근무하였다면 연차 1개에 대한수당은 30 / 40 x 8 x 9,620원으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로 평균임금으로 계산을 합니다. 위의 4항목이 모두 평균임금에 해당한다면 회사에서는 200만원이 아닌240만원을 기준으로 산정하여야 합니다. 만약 200만원으로만 산정을 한다면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의하시는게 더 정확하겠지만 일반 공동소송과 달리 집단소송의 경우에는 참가하지 않은 자에 대해서도 효력이미치게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 평가되지 않는 일시적인 소득에 있어 실업인정일에 정상적으로 신고를 한다면 해당 일한 일자에 대한 실업급여를 제외한나머지 실업급여는 계속 지급받을 수 있습니다. 그리고 정상적으로 신고를 해준다면 일한 사업장도 불이익을 받지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상황에서 무단퇴사 및 결근에 따라 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상 청구가 가능할수는 있지만 감봉을 적용하여 임금을 덜 지급할 상황은 아닌 것으로 보입니다. 일단 약정한 시급으로 근로한 시간에 대한 임금은 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.