답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수에 따라 결정이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우라면 연차가 발생하지 않으므로 미사용 연차수당을 청구할 수 없지만 5인이상 사업장의 경우라면 입사 1년미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로재직중 연차를 미사용 하였다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부모님동의서가 없더라도 회사에서 처벌을 받지 질문자님에게 불이익이 발생할 일은 없기 때문에 못받은 주휴수당에 대해사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소액이고 뭐고 법위반이면 노동청에 신고하시길 바랍니다. 중견 회계법인이고 노무사가 있다고 하더라도 법위반이 있으면 신고해서 질문자님이 못받은 임금을 받는게 맞습니다. 5인이상 사업장이면 법정공휴일을 유급으로 해줘야 합니다. 그리고 매주 개근을 하였으므로 주휴수당도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일하다가 다쳤다면 산재신청이 가능합니다. 산재로 승인된 경우 치료비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 직접 산재신청이 어렵다면 치료받고 있는 병원 원무과에 방문하여산재신청을 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식비가 월급여에 포함되어 있다고 하더라도 67,000원이 적게 입금된 것으로 보입니다. 회사에 요청하여 차액을 지급해달라고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직권유에 대해 질문자님이 거부하는 경우 회사에서 해고가 가능합니다. 이 경우에는 질문자님이 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 바로 해고하면 1년이 안되어 퇴직금은 받을 수 없지만 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 부당해고로 판정되면 원직으로 복직할 수 있고 해고로 인하여 근무하지 못한 기간에 대해 임금도 청구할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.인턴 및 수습기간에도 이러한 요건에 해당한다면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 만약 회사에서 가입해주지 않는 경우법위반이 되며 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 업무이건 다른 업무이건 회사에서 내부규정에 투잡을 금지하고 징계사유로 정하고 있다면 회사의 승인을 받고 진행하는게좋습니다. 승인을 받지 않고 투잡을 하는 경우 나중에라도 발각 시 징계 등 불이익 조치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피복에 대해서 회사에서 제공하는 경우도 많지만 법상 강제사항은 아니므로 회사에서 피복제공 없이 근로자가 개인옷을 입고 작업을 시킨다고 하여 법에 위반되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 상용직으로 4대보험 취득신고를 할 것으로 보입니다. 그리고 상용직으로 취득신고를 하였는지일용직으로 근로내용확인신고를 하는지는 근로복지공단에 전화해서 물어보셔도 되고 고용보험 사이트에 로그인을 하셔서도확인이 가능합니다. 감사합니다.