답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이고 여기에 당사자의 합의가 있다면 12시간의 연장근로가 가능하여한주 총 52시간까지 근로가 가능합니다. 이러한 근로시간은 장시간 근로를 방지하기 위해 근로할 수 있는 시간의 최대치를 규정한것으로 보면 됩니다. 따라서 근로계약으로 이보다 적은 5시간으로 합의하여 근로시킬 수 있으며 회사는 5시간 분의 임금만 지급하면법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단합니다. 따라서 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하고최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 의무적으로 수당지급이 되어야 합니다. 따라서 재직중 발생한 5개중 미사용연차에 대해서는 회사에서 수당으로 지급을 하여야 합니다. 적어주신대로 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 계약직한달동안 꼭 하루 8시간 한주 40시간을 근무할 필요는 없지만 실업급여는 최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로책정이 되므로 단시간 근로를 한다면 실업급여 금액이 감액되어 지급될 수 있습니다. 따라서 금액에 있어 불이익을 받지 않으려면최종 직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 회계기준에 따라 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 작년 6월 27일에 입사하여 올해 7월 11일에퇴사하는 경우이므로 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당지급을 해야 합니다. 예를들어 올해 1월 2일에입사하여 내년 1월 10일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 총 26개 중 미사용 연차에 대해서는 퇴사시수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 요구대로 지급할 필요는 없을걸로 보입니다. 해당 부분은 민사적인 부분으로 회사에서 손해배상을 청구하더라도질문자님의 과실정도에 따라 배상책임 및 금액이 인정됩니다. 참고로 이러한 손해가 있다고 하여 질문자님의 임금에서 공제하고지급한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성희롱이 발생하는 사업장에서 계속근무를 하는 것은 어렵다고 보입니다. 퇴사하여 직장내성희롱 관련노동청에 신고하거나 경찰서에 신고를 하셔야 될 것 같습니다. 참고로 직장내성희롱이 인정되어 자발적 퇴사를 하는 경우에는실업급여 신청 및 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부모급여는 만0~1세 아동에 대해 지원하는 보편수당입니다. 부모의 육아휴직 여부 및 육아휴직 급여 수급 여부와 상관없이 중복해서 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 30일전 해고예고를 하지 않은 경우이므로 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우라면사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.