답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지급이 될 것으로 보입니다.2. 만약 고용센터의 판단하에 수정하려는 사유가 실제 퇴사사유로 본다면 직권으로 할수도 있다고 보입니다.3. 회사에서 상실사유를 실제와 다르게 허위로 신고한다면 과태료가 부과될 수 있습니다.(100AKSDNJS)4. 일단은 별도 확인청구를 하거나 회사에 찾아가지 말고 고용센터의 말대로 기다리시는게 좋을 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 교대제 근로자도 대체공휴일이 유급휴일로 보장되어야 합니다. 따라서 이날에 근로하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 노사합의에 따라 발생하는 대체공휴일도 유급휴일이라면 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 적어주신 내용을 보면 30분 중 15분 동안 식사하는 시간은 근로시간으로 보기 어렵지만 15분만 먹고 나머지 15분은 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 추가임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자가 더 넓은 개념으로 보시면 됩니다. 상시근로자에는 상용직인 정규직이나 게약직 뿐만 아니라 단시간, 일용직, 알바 등도모두 포함하는 개념으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사시간 부여에 대한 법규정은 없지만 휴게시간에 대한 규정은 있습니다. 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다. 통상은 9시부터 18시까지 근무하는 사업장의 경우휴게시간 겸 점심시간으로 1시간 정도를 부여합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 한주 44시간을 근무하는 것으로 보입니다. 이 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여월 최저임금은 2,257,140원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만질문자님이 주중입사를 하여 첫주는 수목금만 근무를 하였다면 한주 개근요건을 충족하지 않아 주휴수당이 발생하지 않는다는게고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 연차촉진제와 무관하게 육아휴직으로 인하여 사용하지 못한 연차휴가의 경우에는 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 다만 이러한 연차수당도 임금채권이므로 발생일로부터 3년을 초과하는 경우 소멸시효가완성되어 청구가 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 근로계약으로 시급 10,000원으로 하되 수습기간 3개월 동안에는 90%로 약정을 하였다면퇴사사유(자진퇴사, 해고 등)와 무관하게 수습기간 10%를 청구할 권리는 없다고 보입니다. 다만 지급받지 못한 주휴수당은청구가 가능합니다. 질문자님의 경우 우선 노동청에 주휴수당 미지급에 대한 진정을 제기하시길 바랍니다. 그리고 5인이상사업장의 경우라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.