답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가가 됩니다. 따라서 지난 1년간 80% 이상 출근하여 발생한 연차 15개는 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 연차 15개 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 따라서 1년이 지난후 3개월만 근무하고 퇴사하더라도 15개를 모두 인정하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 건설업의 경우 산재처리는 원청에서 하더라도 근로계약서는 소속 사업주인 미장 팀장과 하는게 맞다고 보입니다.2. 그대로 작성하여 제출하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근무시간에 회사의 지시에 따라 일을 하지 않고 개인 핸드폰만 사용하는 경우 회사 규정에 따라 징계조치가 가능할 것으로 보입니다. 우선은 주의나 견책 등 가벼운 징계를 해보시길 바랍니다. 그럼에도 개선되지 않는 경우라면 중징계를 생각해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 40시간 미만 근로자의경우에는 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 계산합니다. 따라서 16시간 근무자의 경우 3.2시간 x 시급이 한주 주휴수당으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이면 근로기준법이 전부 적용이 됩니다. 따라서 질문자님이 노무에 신경쓰기 어렵다면 위탁을 맡기는 것도 도움이 될 것 같습니다.구체적 위탁 약정에 따라 다르겠지만 근로계약서, 임금명세서 등도 노무사사무실에서 작성을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 일방적으로 나가라고 한 것이 아닌 단순 사직 권유를 하였음에도 근로자가 다음날부터 출근을하지 않고 자발적 퇴사한 부분에 대해 적극적으로 주장을 해보셔야 될 것 같습니다. 녹취나 문자 등의 내용이 있다면 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 투잡을 제한하는 법령상 규정은 없고 4대보험도 이중가입이 가능합니다. 다만 통상 회사 취업규칙, 근로계약 등으로 근로자의투잡을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 질문자님의 경우 향후 발각시 징계 등의 불이익을 받지 않기 위해서는 미리회사의 승인을 받고 투잡을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 계약기간 만료로 근로관계가 자동 종료되는 것이 원칙이지만 통상 회사에서 근로관계 종료를명확히 하기 위하여 사전에 통보를 해주는게 일반적이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별개로 부여됩니다. 따라서 1년미만에 발생하는 연차 11개를 다쓰고도 1년이 지나 발생하는 연차 15개를 사용할 수 있습니다. 참고로1년미만에 발생하는 연차 11개도 월차가 아닌 연차라는 용어를 사용합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.적어주신대로 토요일과 토요일에 근무한 인원까지 합산하여 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.